teru740707 wrote:
我只是想知道是哪家公...(恕刪)
行業別都給你了,還透露規模編制
可以自行去查喔
喔我忘了你很忙
失敬失敬
你自己也說有知道有這樣的老闆
所以難道那些人公司上軌道就不再成長?
那我覺得只是你我差在對成長的定義吧
我前面說過了,苦幹實幹不是不行.基本這樣會想會這樣做的人也比較多(我曾經也是這種人)
後來看多做虛工的例子後,我覺得這算一種無法分配能力或資源的表現
身為員工,也許沒有選擇的權力,頂多上來popo文,討討拍罵罵老闆,真的怕沒頭路還不是乖乖回去加班
身為老闆,就我看到的情況比較多是不想放權,不想多請個人分憂解勞佔八九成
能輕鬆賺兼享受人生,也有人就算當老闆沒選擇這麼長的工時啊
我覺這類主事者比較厲害,也懂得分配
在我眼裡比只工作狂者強太多了,他們那種生活才叫享受人生
身為曾經創業者,我很羨慕他們有這樣的能力和資源
所以在下認為當人有選擇的能力而不這樣做,是不是為了貪婪其中的什麼東西呢?過程,權力,還是金錢?
問問自己內心吧
---
這樓也很明顯嘛
喜歡工時長=競爭力的都是身為什麼角色...
好啦
就當我野心沒這麼大吧.失禮失禮
身體操垮之後
我只想好好過日子
tony333324 wrote:
實際上是土撥鼠們搞錯了核心價值(恕刪)
還是這句話, 沒有搞清楚你工作的核心價值!
工時長, 加班, 爆肝還被嫌東嫌西
是因為你的核心價值搞錯了, 你以為你的核心價值是"加班"
講講我吧, 我之前做電子零件的PM
我從客戶0, 產業0, 業績0, 用3年的時間, 第一年0~700萬, 第二年700~2300萬, 第三年2300~4800萬
後來到另一家公司, 一條產品線一直在做工控, 我直接就是導入到新的應用產業, 最終在微軟的產品上發酵, 從工控產品的需求量到消費型產品的需求量, 連原廠開會都只開我的案子, 其他跳過, 前題是這個品牌, 跟我們公司, 並沒有在這個客戶(世界產能第一大)有AVL跟Vender Code.
這叫核心價值, 每個工作都會有有價值的部分跟沒價值的部分, 沒價值的就是目前版上認知的工作內容, 所以再怎麼加班, 對老闆來說, 還是沒價值....
有價值的部分, 請自己去想吧, 要怎麼把自己的工作做到有價值, 我相信老闆會很願意跟你談加薪分紅跟股票的!
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