為何中年失業的中高階主管很難找工作 (第11頁)

hx135cb750
個人積分：9785分
文章編號：69206071

9785分

101樓

2018-07-06 9:01

always CoCa Cola wrote:
台灣的中階管理階層..每個年輕人在職場待久都會遇到4-50歲的時候,
現在不用急著大力批評主管沒能力只會講以前,,,,,,,,,
如果等自己4-50歲都沒當上主管, 自己是不是更該檢討一下?
.(恕刪)

如果是科技業研發職,我自己就是4-50歲的工程師
週邊同學當主管的,大都是大廠,有夠多的缺加上年資也夠才升上去

小公司一般研發5-10人,很難升遷,大都要找大廠出來有管理職的

always CoCa Cola

always CoCa Cola
個人積分：4030分
文章編號：69209410

4030分

102樓

2018-07-06 12:32

hx135cb750 wrote:
如果是科技業研發職...(恕刪)

這幾年台灣所謂的大廠都在調整人力,
未來幾年如果公司營收沒有持續性成長,
組織勢必會被調整, 管理職鐵定越來越少,

釋出的人力通常都很難有好的出路,

David-Kuo

David-Kuo
個人積分：8818分
文章編號：69212230

8818分

103樓

2018-07-06 15:43

ddr2286 wrote:
真正有能力的人退休後
照樣會有高階工作等者你(獵頭公司自動找上門)

反之,不是人才的高階主管
退休後就是失業

你這段話在本串看了好幾輪

感覺上像是某些宗教的洗腦文
例如：信XX得永生之類的

理想可以很美好，現實總是殘酷的

ANDYLIU66Y

ANDYLIU66Y
個人積分：579分
文章編號：69212677

579分

104樓

2018-07-06 16:16

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的...(恕刪)

因為壞事做太多了吧,我有說報應嗎.

monster5749225

monster5749225
個人積分：70分
文章編號：69213388

70分

105樓

2018-07-06 17:03

除非是新創公司吧
~
否則一般穩定上軌道的公司
很難會花大錢去在多請所謂的中高階主管~

erwin_cat

erwin_cat
個人積分：2048分
文章編號：69216561

2048分

106樓

2018-07-06 22:08

monster5749225 wrote:
除非是新創公司吧~...(恕刪)

就看Google和hTC的交易就知道了,需要的是做事的工程師,
出嘴,負責開會的那種主管,人力市場需求真不大,
我之前工作過的有家公司就那樣,後來收掉了,
好幾個我認識的主管後來就找不到工作了,
有的錢的,就在家隨便弄點股票,被動收入什麼的,
沒錢的,還是要拖老命賺點工錢.

哥帶你飛

哥帶你飛
個人積分：73分
文章編號：69219191

73分

107樓

2018-07-07 6:04

jo87fish wrote:曾經帶領公司打天下的...(恕刪)

你會娉請一個下屬來把你幹掉嗎？
一個三十出頭的年輕小主管，哪鎮的住一個比他資歷更多的下屬
所以根本不會聘請囉

南台灣小太陽

南台灣小太陽
個人積分：133分
文章編號：69220915

133分

108樓

2018-07-07 11:03

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的...(恕刪)

只要是中年失業.都很難找工作!

idfour409

idfour409
個人積分：422分
文章編號：69227554

422分

109樓

2018-07-07 22:55

會難找嗎
這幾年每年都有一至兩位不認識的老闆透過認識的人找我吃飯
做我們這行留個好口碑給人探聽很重要的
還有要要求自己不斷進步
看到一堆年輕人整天說自己超強的
公司沒生她是公司損失
想說要重用他給他重要的任務讓她證實給老闆看
我也好升他
結果任務一下溜第一個
左看右看強在哪裡真的看不出來

這種扛不住壓力的人能力再強也沒用

喬蕎

喬蕎
個人積分：7分
文章編號：69257431

7分

110樓

2018-07-10 12:31

跟個人也有關係吧，有些人放不下自己的身段，覺得去小企業當主管或去其他地方當基層員工太掉價，才會都找不到工作吧