只是我老闆沒有給任何補助讓員工去進修
公司也完全沒有制度可言(甚至不遵守勞基法)
老闆做事看感覺，整天變來變去，搞東搞西
我一人從水電、電腦、行銷、美編、活動、業務、營運管理等等通通要包辦
不只台灣，連中國市場也要幫忙處理
最近已經萌起想離開的念頭
原因是，老闆整天不再狀況，卻又到處亂說話
薪資已經不是唯一考量的問題了
只有一個累字扛在背上
清爽小雨g wrote:
其實任何人都需要多...(恕刪)
是的，我認同正反面都應該聽取，也多多往正面看。
只是有些太過情緒而毫無幫助的回應，我認為不太尊重所以給了較嚴厲的回覆，在此我應該更提高我的應對EQ才是。
有看到其他網友說有建設的就吸收，沒建設的就忽略...我應該領會這點。
以上題外話，
謝謝您您提出的方法，我認為挺有建設性的，
這樣判斷我的主管對我的態度幾乎都是YES，相較老闆倒多是NO居多了。
工作氣氛算不好不壞，大家普遍不算冷漠，但也不到非常歡樂。
跟我以前待過的歡樂環境比起來有相當差距，但我知道不能同等要求啦。這很可遇不可求吧。
快樂度的話，當跟主管接軌就滿歡樂，如上所說主管呈現幾乎都是YES狀態，
自然各方面都很盡心盡力，也很關心我，提出的問題都會積極正面協助。
但跟同事有一些些沮喪...因為同事普遍處事消極，真正有產值有能力的真的沒幾個？
老闆..常常文不對題，會故意交代模糊不清，讓員工揣測。這方面每個員工都深有感觸。
本來我是想徵詢我主管意見，他算是我稱得上信任的長輩，
但由於是上司，有些想法我還是不知道該不該透露...
不知道像這樣的狀況您認為，我該賭一把嗎？
我知道最終還是得問我自己，但我希望還是能聽聽不同的看法。
喬拉 wrote:
在公司兩年多了，想...(恕刪)
拍謝，文章太長，時間太晚，我自首：我就沒看完了~
只是針對標題發表一點點個人小小淺見：
當老闆要壓榨一個員工的時候，通常都會跟那個員工說：我要開始器重你囉~
當然，不是每個老闆都是這麼壞的~
真要說的話，只能說自己遇到的情況自己最清楚~
直屬上司算是沾得上邊的利害關係人，向其透漏有所顧慮的話，尋求周邊相同或者類似行業的朋友的意見也是管道之一~
只是評估到最後，取決的結果還是得看自己想要的是甚麼來決定~
老闆是不是器重你，要看是否信任你。而且每個老闆反應出來的行為都不同，除非要夠了解，否則外人也很難斷定。
而薪水多少，一方面反映老闆的心意，一方面反映公司的獲利能力，也一方面反映了產業別。也許薪水是要跟公司其他同仁比較，才知道老闆待你如何。
至於該不該換工作，如果是46k跟50k在掙扎，我的建議是：這是你第一份工作，你做了四年，工作成果與能力的成長是否有達到你當初的期望？如果以30歲為目標，落差還有多少？剩下的幾年該如何規劃？是留在原公司比較容易達成目標，還是原公司會讓你的成長速度受限，換個環境比較好？
該注意的是，目標不見得只有收入，而是在於想要的生活方式與水平。雖然不了解你們公司與產業的狀況，不過從你的考量點看來，我不認為一年差個 4k x 12個月對你來說是巨大的差距。
其實我是很建議你在三十歲之前能換過兩三份工作，這樣對於整個產業的思考與職場上的心態大多是有正面幫助的。不過如果看到往上爬的機會，就不要太輕易的放棄，要試著評估風險多大（大多數是指會損失多少時間），與可能的報酬是否值得。
至於你在公司內多重要，給老闆去煩惱就好。工作上來來去去很正常，一個人再怎麼重要也不會比老闆重要的啦。除非你走了公司就收起來了⋯⋯但是通常會收起來的原因大多數也不是在你身上，頂多你只是最後一根稻草罷了。除非老闆好到你值得替他賣命，否則不用替老闆煩惱些什麼。
也許這樣說很勢利，但是工作大多就真的只是各取所需。重點永遠是你能得到些什麼，包含金錢報酬、工作成果（自己的戰績）、能力成長與職涯發展等等的綜合考量。
如果你真的能獲得自己渴望的東西，被壓榨又如何？又或者說，你真的雙手一攤說做不出來，老闆能拿你如何？你是否有籌碼能跟老闆坐上談判桌呢？
話又說回來，記住自己真正想要的目標就可以了。
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