懷孕8個半月時被資遣..縣政府勞資課申訴中~我拿的到應有的賠償嗎??

kathryn wrote:
在這上面回覆的我看不是沒有工作經驗，就是在上班偷上網的，真的有參考價值嗎？

出一張嘴叫你去告，喊爽的真的能幫助你嗎？

別人仔死不了，不要讓婉君仇富的心態，擾亂了你的理智！

已經懷孕34週即將要臨盆，如果是新手媽媽還會有一堆事情，
把這些美好時光卻浪費在一個無良的老闆，要跟他爭一口氣？

本來沒有產後憂鬱症的變成有，有的變得更嚴重，
遲來的正義才不是正義，因為你為正義犧牲更多了...

小公司本來就是一個蘿蔔一個坑，
下回進入職場記得找個制度良善的大公司，
好好迎接新生命的誕生吧！
...(恕刪)

低脂牛奶 wrote:
我擔任人資許久,也有數十年,
公司曾因為主管一時誤判,讓一位懷孕的同事在懷孕5個月被資遣,
不到半年,馬上被勞工局判賠10萬,還有罰款
只要理由充足,
絕對不會曠日費時.

RChiu wrote:
都給你5.6兩個月的...(恕刪)

jing8154 wrote:
老闆打電話請先生去公司一趟，拿給先生我的自願離職證明，四月份的薪資條，還有5.6月的離職津貼

jing8154 wrote:
老闆開給我的其中一張上面打得是五月跟六月份的離職補貼證明要我簽名。

jing8154 wrote:
你到底知不知道我要的是什麼，我拿了那兩個月的離職補助，簽了離職單以後，公司立馬把我的勞健保遷出的話，勞保局可以請領的半年育兒津貼60%和失業己付我一毛都拿不到，我多要了什麼東西了嗎？你工作環境如果在一個都是自己人公司的地方工作，你就算做的在好，你能保證對方不會為了自己的利益把黑的說成白的嗎？

Pan.tc328 wrote:
四月份的薪資條，還有...(恕刪)

Pan.tc328 wrote:
我的意思是說,公司不要你了,法定的錢拿一拿好記好散
你也可以開除老闆
就跟夫妻關係,朋友關係..一樣,沒心了,就最好的方式分手
不要在那裡死賴不走.人留住,心不在,待著也辛苦

有人能告訴我,孕婦的公式??
我只能說,你去申訴,錢不會高很多
你去投訴,不一定會贏,而且會有誣告的問題

mic0115 wrote:
調解會結束,同一時間我們也申請了"性平申訴",這個很重要!
因為樓主的情況,已算是雇主要資遣孕婦!強烈建議樓主一定也要去"性平申訴"
因為資遣孕婦"性平法第11條"罰款很重30萬起跳!除非雇主不怕!