EluSiOn wrote:
那有那麼多的理由? ...(恕刪)
台灣特有惰性
國外-在出事前一定會預設危機處理
台灣-人死了再說，能砍經費就砍
國外-會場標示動線，分發號碼牌和現場管理
台灣-我吵我有糖吃
國外-處理問題要挑大的
台灣-開會是為了檢討3個月前的開會意義
國外-客戶參觀，上午正常用作，下午開會請大家吃下午茶
台灣-掃地，擦玻璃，檢查指甲，有沒帶手帕衛生紙
國外-6S，工程部以身作哲
台灣-6S，考試過就好，做不做是一回事
整個跟 tiptop 相關的軟體或是他們家"客制化"的 SAP 報表, 全部都是腦殘等級的 code 出現. 這樣子公司的產品還可以在台灣賣的嚇嚇叫, 真的可以成為台灣奇蹟了.
參考 1: https://en.wikipedia.org/wiki/Spaghetti_code
Oneplus 8 Pro•
Thinkpad T480s•
PVE6+OMV4+NextCloud
1. 台灣內部市場太小
2. 軟體工程大多還在土法煉鋼
3. 被 PMP 害死
1. 台灣內部市場太小
台灣內部 a.遊戲 b.政府專案 c.金融
這三個範圍還算可以賺到一點錢
但大多也是趕鴨子上架, 賺短利
原因很簡單, 市場太競爭, 成本被壓到很低
自然很多該做的事情就會沒做
2. 軟體工程大多還在土法煉鋼
這點是1.的副作用
因為沒有足夠的時間(成本)建立起研發流程
當然過去的經驗也不會留存
所以每個專案或產品都是土法煉鋼, 讓工程師自己"發揮"
品質就會不好
有哪幾家公司真的懂軟體品質與研發循環該怎麼做的?
3. 被 PMP 害死
PMP這方法論不錯,但裡面一個時程壓縮方法, 真是個遺毒
搞得很多專案PM被客戶要求壓縮時程
好像時程可以像檔案一樣被壓縮, 然後還可以不斷CR還能準時達交的
客戶還以為說客製化專案很便宜, 幾十萬就能做起來了
台灣軟體工程師便宜嗎? 算是吧, 至少就我的經驗是如此.
但最近幾年漲價也很快, 很多功力一般的工程師已經很敢要
整體市場的規模產生的利潤, 會決定工程師的薪資
台灣內部規模小, 很不容易養得起高薪的工程師
有能力的人就會自己找出路, 能出走的當然就出走
台灣不是沒有年薪百萬以上的軟體工程師
只是比例上真的不多
看看那些上市公司怎麼壓低工程師薪資導致人才流失到對岸或外商的
你就會知道怎麼回事
shukae wrote:
整體市場的規模產生的利潤, 會決定工程師的薪資
台灣內部規模小, 很不容易養得起高薪的工程師
有能力的人就會自己找出路, 能出走的當然就出走
台灣不是沒有年薪百萬以上的軟體工程師
只是比例上真的不多
看看那些上市公司怎麼壓低工程師薪資導致人才流失到對岸或外商的
你就會知道怎麼回事...(恕刪)
這是個關鍵因素：台灣的內部市場太小。
同樣做在綫購物系統，
一個台灣軟體工程師，月薪9萬NTD，寫出來的x天購物網站1000萬人使用。
一個大陸軟體工程師，月薪1.8萬RMB，寫出來的x寶網站6億人使用。
表面看起來兩岸工程師薪資一樣，實際上公司做軟體開發的效益差了60倍。
所以有人整天喊，不要對大陸依賴度太高，其實完全不現實，除非台灣的購物網站能吸引到歐美、日韓、東南亞、非洲人來買東西。否則的話，理性的做法是批准服貿，然後把台灣特產賣到大陸去，同時也就等於是購物網站的使用對象擴大到13億顧客。
內文搜尋
從 APP 打開
X