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免經驗 做4休2 月薪30K徵不到人

恭喜慣老闆上新聞了!
3萬請不到人,不會開六萬嗎?
之前2008年海嘯也去做過這種工作
而且只有2W8,半年後跳到南科
主管還要求我要留下來教新人三個月,問他要給多少?
一起照舊,直接嗆他,我幹嘛放棄3W5的正常班工作來做你這2W8的輪班工作?一個月10W,簽三個月合約敢不敢?不敢?那沒人教甘我屁事,我現在錄影對你說按照勞基法我X月X日就要離職,一切按照勞基法,
要是不當扣薪絕對去勞工局調解!

經理直接臉色綠到一個爆炸!
覺得原PO把勞工當笨蛋,你還是慢慢刊吧!
https://news.ebc.net.tw/news.php?nid=115858
一切都是幻覺,嚇不到我的
2萬6週休二日做22天
3萬薪水做20天,時數綜合卻要多做10天

2萬6多做10天就超過3萬了
這樣看一樣是死工作應該要選2萬6
週休二日的
又不用輪班買藥
怎麼看都是2萬6比較好
連二萬6都比這好了還要想徵到人
不可能

ake999 wrote:
合理低新是40K~50K...(恕刪)


沒錯

記得之前有看過

日班是 4萬初, 夜班是 5萬多 (而且還不用輪調,搞亂自己的時差)
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
做二休二固定夜班一個月32000,
加班兩倍,一天算2500加四天就10000,
一共42000,
就比這做四休二的30000還多了12000且還多休一天,
通常看到做四休二的薪資開不到40000以上的,
總感覺是公司為了省錢搞出來的,
再加上輪班調時差都飽了,
像還有種做六休三的,
三天日班、三天夜班、三天放假,
賺錢買藥的,
公司都在比誇張比會省的

被遊戲玩 wrote:
職務類別:現場操作...(恕刪)



做4休2,太累,而且三萬,有點太少,

為何不是傳統的做2休2的標準,這是工廠12小時制該有的制度,不是嗎?

被遊戲玩 wrote:
休假制度:做4休2

薪資待遇:30000

公司福利:享勞健保、團保、意外險、勞退、員工旅遊、三節獎金、年終獎金




甚麼三節、年終,這都是會隨雇主心情好不好而隨便變換的,若遇到不要臉的雇主,那就是吃土居多。


做4休2,等於月休十天而已,擺明是想吃人豆腐,想省錢省過頭了。


以12小時制來說,至少要月休12天以上,因為平均每天工作多別人四小時的工時。


不然,就是薪資要提高到3萬5才合理。
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