剛進來起薪約22K.一切照勞資法.該有的都有.一天8小時.3班制.周休2日.要當到領班除非有缺才升的上去.不然就是一直領22K.領班也沒多少錢.頂多25~26K..
久而久之.剛進來的學徒也慢慢的學會了.但薪資一樣.沒缺就是升不上去.導致一些問題發生.領的少的要做跟領的多一樣工作之類的.導致領班跟下面的容易吵架..
但我們流動率非常之低.因為周休2日加上一天只要8小時.不須加班.又很涼.所以就產生了要做不做的情形.公司態度也是你要就做不要就自己離職.不發遣散費.反正公司營運一切正常.也不理這些員工....
約1年前.公司政策改為你們不做.我請外勞.所以射出現場現在只有領班是台灣人.其餘請外勞.薪資問題還是一樣.領班改為12小時制.錢比較多了吧.裝孝維.要錢多就是要時間來換.....
我們公司領班(射出師傅)薪資一項不高.因為算是公司栽培上來的.要高也難.你要請空降的話.沒高薪請可能也請不到好的...
現今社會要高薪就是要有一技之長.但老闆方面也要想一想.你用多少錢請到甚麼能力的人.不要在說員工不好.有賺就要分享.員工才會努力....
k6552z wrote:
我們是塑膠工廠.位...(恕刪)
台灣很多公司都是這種類型
也沒甚麼大志
更不想用太高的薪資請人
因為他們是代工廠中的代工廠
甚至是代工廠中的代工廠中的代工廠
反正有利潤
請幾個有技術的,外勞拉一拉
(當然要先做一做請不到台灣人的假戲)
就可以躺著收錢,何樂不為??
這些小到不能再小的公司
說好聽是台灣的公司有靈活性
講難聽點就是關起門來自己玩自己的
大軍一到就望風而降
台灣薪資一直升不上去
就是這類十位數員工甚至個位數員工的小公司
多如牛毛
這種家庭式的產業規模
眼界就是這麼廣,用的人也都是自己人
運氣好,人面廣可以做大
運氣不好,請幾個人就可以靠壓榨員工賺錢
幾乎沒有任何風險
台灣有很多傳統產業雖然做大了
但內部其實還是舊時代那種經營模式
不是自己人,往往在內部是走不到頂端決策層的
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