leadpeak wrote:
可否也請大大私訊分...(恕刪)
想知道什麼？
銀噹•馬汀 wrote:
所以我們只是單純假設性討論而已 ~ 假設你是老闆辛苦打拼了 10幾年 別人要入股 你願意嗎??
老闆怕你賺太多 >那你大可自己出去開畢竟接觸客人的第一線是你 人脈你也有了 為何要屈就於自己在這邊讓老闆糟蹋?
假設遇到那麼多不合理的事情 你還要繼續在這邊工作 我覺得當事人本身也有問題
有時候 勞資雙方 好像處於對立的兩邊 我還蠻期待 勞方自己創業 知道箇中滋味
...(恕刪)
我覺得你講到重點了..
台灣很多自己從員工出來開公司當老闆人,就是看不慣老闆這種糟蹋員工的方式....
職場上就是有這麼多不合理的事情,所以老闆也不能期望員工能對公司多有忠誠度..
基本上,老闆心態要員工吃香蕉當猴子,就別希望他是隻獅子..
是獅子的員工,自己會去找肉吃!
練笑話是一種藝術 wrote:
我覺得你講到重點了..
台灣很多自己從員工出來開公司當老闆人,就是看不慣老闆這種糟蹋員工的方式....
職場上就是有這麼多不合理的事情,所以老闆也不能期望員工能對公司多有忠誠度..
基本上,老闆心態要員工吃香蕉當猴子,就別希望他是隻獅子..
是獅子的員工,自己會去找肉吃!
結果呢??出來當老闆以後的人 有幾個會變成好老闆?有幾個到最後跟那些老闆一樣??
有些人抱怨 老闆給薪太少 自己創業後 給員工的薪水也沒比較多
有人抱怨 老闆什麼都不做 自己創業後 自己也都丟給員工做 自己做些簡單的事情
是獅子的員工,自己會去找肉吃! 可惜 現在太多員工 像獅子一樣的外表(一堆雄心壯志,遠大抱負,只會說不會做) 卻被眷養慣了 失去了野性...
我看過很多朋友受雇久了 想自己去弄小生意來做 到最後 評估不當 發現沒想像中好賺 發現不如他預期的利潤 收起來...
我不想造成勞資對立 我只是覺得 哪天雙方可以換個角度去思考同一件事情...
銀噹•馬汀 wrote:
互相尊重和大男人的...(恕刪)
Enter Passcode: 甘我屁事，告訴我幹嘛？
互相尊重和大男人的差別
舉例說明:
男:妳的興趣是什麼?
女:我的興趣是做麵包
A男:哦,我喜歡吃麵包,改天做給我吃。
B男:可以賣嗎?賣麵包一天可以賺多少錢?
(自己編的)C男:直接去買就好啦,那麼累幹嘛。
(自己編的)D男:我不喜歡吃麵包,妳學按摩比較有用。
(自己編的)E男:好賢慧,加分
(自己編的)F男:會做麵包沒有加分,妳不懂男人要什麼
(自己編的)G男:我的興趣是打電動和打炮
(自己編的)H男:你賺那麼多幹嘛那麼省,連麵包都自己做?
(自己編的)I男:學什麼都很好啊,只要妳開心就好。
女:這是我的興趣,誰問你在不在乎了,還打分數咧。翻桌
他不可能找到那麼多男的啦
練笑話是一種藝術 wrote:
我覺得你講到重點了...(恕刪)
~是獅子的員工自己會來跟老闆爭取，只是是獅子的員工，是一隻真的獅子，還是貓把自己當獅子!
至於前面說到的一個月15萬12個月的那種，就擺合約制的員工啊~ 獵人頭公司很多這種合約! 重點是你要是隻獅子。自然會有人跟你接觸，相信我15萬的合約是價碼低的，還有很多福利，小孩 租屋 車子~~紅利! 重點是，你有那樣子的條件嗎?
我來說說我的作法!(每家公司不同)
公司因為是夕陽產業，所以毛利率就2到3%~
基本12+1
剩下就是給個目標~~~~~~舉例 一年毛利2000萬(業務員) 超過目標後~拿拿2000萬以後~毛利的20%，超過100萬後，拿30%~~每年比例不一樣，會調整!
那就是他們的獎金，因為他們是業務員!要背壓力!
如果是後勤單位!就是按公司營利提撥，一樣基本12+1。
公司因為是夕陽產業，所以毛利率就2到3%~
準備開營業處
保證薪資只是確保這個人最起碼會做滿一年才會享有額外多出來的薪水
既然都是年薪/12，那要保證年薪什麼?
買5送1當然也是確保自己至少賣掉5杯的利潤打過送出的1杯，不然直接砍標價不就好了，複雜化會比較好?
老闆三問，寫的是不錯，但沒人覺得第一點怪怪的，就算用兩倍薪水去請一個更好的員工，這本直跟以質計價有何不同?
能力好領的多，這有什麼問題?
當然要扯猴子香蕉那就不要拿出來講了，病貓裝獅子的人也不少
密碼大自詡為一個好老闆，那請問是否您也會請一個不願意付出但嘴砲能力強大的來領個十幾萬薪水?
老闆占多少人員工又占多少人，大家嘴上都說要取平衡，沒那個屁股就不要想太多了。
業務手腕真的那麼好的話，另起爐灶蓋過本來的公司也不是什麼大新聞，要說老闆把客戶都挖光了然後踢你走，有沒有想過人家老闆是如何留下客戶?既然都身處第一線了，這點東西想不出來?
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