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最近去某公司,面試主考官出了這個問題


zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主考官出了這個問題
A員工能力普通,雖然每樣都一竅不通,可是每天依舊會盡力完成主管交辦的事,只是能力沒B員工強。

B員工能力強,但平時看起來幾乎沒在做事,但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。

如果今天你是面試主管,但你只能選擇一位,你會錄取哪位員工?


(我先不說我的答案)


錄取 A員工,詢問 B員工是否願意兼職?

有需要時再請 B員工來支援。

zx00732 wrote:
感謝大家的意見~我應...(恕刪)

如果是廠務
我覺得主管應該是要選B
廠內大大小小的事在主管還沒交待下來時你都已經預先想到
也先處理好了~關鍵時刻你也有辦法去找到各種管道解決主管的難題
如果是A型員工要人鞭一下才動一下...我看主管會氣炸...

那你給面試官的答案是?
人若不帥~再暖都是變態~
原本初略思考:覺得漂亮的答案是選B 能力強的員工


但冷靜思考一下後,你說A或B 根本就不重要 (除非你說出隱形C)
我覺得面試官 他會說出的答案應該是「選A 然後訓練成B」
主因有二:
1.畫大餅給你 讓你知道這件公司是有能力提升訓練你的,也讓你有學習的舞台。
2.間接的告訴你,我們公司只有 A的薪資待遇。


或許有個隱形 C.希望可以招募到直接喊話說 自己是B的員工,但願意像A一樣勤奮,並且只要領A的薪資。


------


zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)


其實這是個非常蠢的問題
能用來做判斷的資訊太少
所以只好開除問這蠢問題的人
然後請 B 來代替他,然後請 A 來做一般員工

zx00732 wrote:
來這分享是想了解這位面試官問這問題的目的是什麼?...(恕刪)



從前,
有個人問應徵者:"你選A還是選B"
幾十年後,應徵者當上主管職,
但是他心中依然存在著問號,
於是問新的應徵者"你選A還是選B"

再過幾十年後,
新的應徵者又當上主管職,
但是他心中依然存在著問號,
於是問新的應徵者"你選A還是選B"
......

這個無標準解的問題,
幾十年後,
會換你問下一個應徵者"你選A還是選B"


這有點像當年的"七天內轉給X人會發財"




zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)


台資企業(含日商)會要A
外商企業(不含日商)會要B

但我想絕大部分的台灣企業要的是C 員工能力強,每天依舊會盡力完成主管交辦的事,但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。

action777 wrote:
我覺得面試官 他會說出的答案應該是「選A 然後訓練成B」

如果真是這樣,我會說這面試官很天真浪漫
我一直謹記
『積極主動的性格是無以名狀的謎』(價值觀問題)
『別再浪費時間嘗試把鴨子變成老鷹』(我試過,沒有用)
這兩句話出自於約翰麥斯威爾的『領導的黃金法則』
對『錢+時間+成就』有急迫感的人,相對主動積極很多很多

shukae wrote:
如果真是這樣,我會說...(恕刪)


我覺得面試官問這問題,只是作為參考而以,
所以不管應試者答A或B,都不影響最終結果,

但是如果應試者表現出
1.不知所措
2.忌妒英才
3.不會深思熟慮
4.沒有想法
等等的表現,才是讓主考官覺得你無法勝任該工作的依據。

zx00732 wrote:
最近去某公司,面試主...(恕刪)


等了2天了
要公布答案了嗎?
看是什麼缺?和上面老闆的喜愛

如果我上面的老闆是那種喜歡看到員工一直很忙的人
a不二選

如果是沒啥技術性,犯點小錯也無關痛癢的缺
a不二選

業務缺的話
b不二選,我要的是業績,其他都是假的

主管缺的話
b不二選,主管是要做決策、領導的,team帶的好,主管是不需裝忙的

沒有說a or b那個比較好,看缺適不適合,和公司屬性~~
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