zx00732 wrote:最近去某公司,面試主考官出了這個問題A員工能力普通,雖然每樣都一竅不通,可是每天依舊會盡力完成主管交辦的事,只是能力沒B員工強。B員工能力強,但平時看起來幾乎沒在做事,但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。如果今天你是面試主管,但你只能選擇一位,你會錄取哪位員工?(我先不說我的答案) 錄取 A員工,詢問 B員工是否願意兼職?有需要時再請 B員工來支援。
zx00732 wrote:感謝大家的意見~我應...(恕刪) 如果是廠務我覺得主管應該是要選B廠內大大小小的事在主管還沒交待下來時你都已經預先想到也先處理好了~關鍵時刻你也有辦法去找到各種管道解決主管的難題如果是A型員工要人鞭一下才動一下...我看主管會氣炸...那你給面試官的答案是?
原本初略思考:覺得漂亮的答案是選B 能力強的員工但冷靜思考一下後,你說A或B 根本就不重要 (除非你說出隱形C)我覺得面試官 他會說出的答案應該是「選A 然後訓練成B」主因有二:1.畫大餅給你 讓你知道這件公司是有能力提升訓練你的,也讓你有學習的舞台。2.間接的告訴你,我們公司只有 A的薪資待遇。或許有個隱形 C.希望可以招募到直接喊話說 自己是B的員工,但願意像A一樣勤奮,並且只要領A的薪資。------
zx00732 wrote:來這分享是想了解這位面試官問這問題的目的是什麼?...(恕刪) 從前,有個人問應徵者:"你選A還是選B"幾十年後,應徵者當上主管職,但是他心中依然存在著問號,於是問新的應徵者"你選A還是選B"再過幾十年後,新的應徵者又當上主管職,但是他心中依然存在著問號,於是問新的應徵者"你選A還是選B"......這個無標準解的問題,幾十年後,會換你問下一個應徵者"你選A還是選B"這有點像當年的"七天內轉給X人會發財"
zx00732 wrote:最近去某公司,面試主...(恕刪) 台資企業(含日商)會要A外商企業(不含日商)會要B但我想絕大部分的台灣企業要的是C 員工能力強,每天依舊會盡力完成主管交辦的事,但每當公司有大案子或關鍵時刻他總是能第一時間處理完畢。
action777 wrote:我覺得面試官 他會說出的答案應該是「選A 然後訓練成B」 如果真是這樣,我會說這面試官很天真浪漫 我一直謹記『積極主動的性格是無以名狀的謎』(價值觀問題)『別再浪費時間嘗試把鴨子變成老鷹』(我試過,沒有用)這兩句話出自於約翰麥斯威爾的『領導的黃金法則』對『錢+時間+成就』有急迫感的人,相對主動積極很多很多
shukae wrote:如果真是這樣,我會說...(恕刪) 我覺得面試官問這問題,只是作為參考而以,所以不管應試者答A或B,都不影響最終結果,但是如果應試者表現出1.不知所措2.忌妒英才3.不會深思熟慮4.沒有想法等等的表現,才是讓主考官覺得你無法勝任該工作的依據。
看是什麼缺?和上面老闆的喜愛如果我上面的老闆是那種喜歡看到員工一直很忙的人a不二選如果是沒啥技術性,犯點小錯也無關痛癢的缺a不二選業務缺的話b不二選,我要的是業績,其他都是假的主管缺的話b不二選,主管是要做決策、領導的,team帶的好,主管是不需裝忙的沒有說a or b那個比較好,看缺適不適合,和公司屬性~~