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老闆換了一台 CLS 63 AMG


casavona628 wrote:
最新更新: 全公司年...(恕刪)


其實我個人認為中庸是唯一的解答,沒有賺到錢一定要奢華的道理,適當的分享,自己適當的花費這,就不會被抱怨。

舉例,有一個老闆曾經失敗,欠一屁股債,東山再起後自己買了二手賓士cls,但是幫公司廠長都買了一台豐田代步(兩位),其他員工也有獎勵。
二手賓士+兩台豐田不到350萬,比全新cls還省
其他老闆面前,也不會認為不體面,員工心裡無比感佩,我開新車老闆開二手,面子裡子都顧到了。
人可以適當中庸,生意自然可以長久。

這個例子是我家裡長輩,他曾經面對眾叛親離,但是未曾對員工失望,仍然給予充足的獎勵,不會自己獨享。


casavona628 wrote:
最新更新: 全公司年終最高的是半個月,很多人連半...(恕刪)


還有半個月年終喔 ? 比上不足比下有餘啦 !


我朋友才慘 , 上班的公司前陣子倒了 ~

看他一天到晚愁眉苦臉壓力很大的樣子 ... 唉 , 這個年難過囉 ...

casavona628 wrote:
以前時常在聽鄉民在說...(恕刪)


這樣的事在台灣應該不稀奇了,過來人會跟你說習慣就好,不然有些人會跟你嗆說:不然你來當老闆啊!不然你來當老闆啊!不然你來當老闆啊!

piwu0531 wrote:
營收本來就跟賺多少錢...(恕刪)


但你沒提到員工買70~80萬的車可能都要貸款8成或全部,但是老闆是一次付清,還是有所不同。
如果你是勞方而說這樣的話,我會覺得勞工會有今天的窘況是活該

apachi64d wrote:
但你沒提到員工買70...(恕刪)


沒錯 !

像我鄰居小孩一天到晚罵他在超商那麼辛苦工作一小時才115 , 存錢買輛八萬塊的超炫勁戰不知

道要存多久(光陽那幾台49800的GP125或是V2-125他覺得蠻土的) , 結果他們統一的老董高清愿

出入是坐名車就算了 , 居然還有專門司機幫忙開車 !! 真是太不公平啦 ~


我也只能安慰他七八年前其他人在超商 速食店工作時薪只有六十幾塊 日子還不是這麼過的 ....

要不然也不知道該說啥了 ~~

大呆群 wrote:
台灣社會目前就是這種...(恕刪)


連骨頭都吞掉了 還會有渣嗎?

可能只剩排泄物而已
除非立法,否則天下的老闆都一樣,只先餵飽自己再想福利
大型企業,公司規章會訂盈餘 7%~10%給員工獎勵
小企業就看老闆心情囉!!
t101nw wrote:
除非立法,否則天下的老闆都一樣,只先餵飽自己再想福利
大型企業,公司規章會訂盈餘 7%~10%給員工獎勵
小企業就看老闆心情囉!!
...(恕刪)


依照我的經驗

立法還是沒用~~純看老闆自己良心

公司規章訂定員工分紅~~實務上許多並沒有你說的7%-10%那麼高

多數是1%-5%~就很多了~~本人粗略估算過上市櫃章程裡員工分紅大概是3%不到

但問題又來了

分紅要怎分

分到什麼階級主管

我前前公司屬上市櫃~~上至總經理.下至掃地阿桑.雨露均霑.人人都有

至於前公司亦為公發以上的公司~只有副總級的才有

問我怎知道~~上面的東西都我算的咩

那小公司呢~~也有看過對員工很好的~你沒看過新聞報導

某印刷廠~每年大方送名車~今年送環遊世界的

純粹看老闆大方與否~立法是無用的

講的難聽些~~你要有個體認~~公司賺不賺錢跟員工的福利並沒有正相關

跟老闆態度才有相關
賺大錢養家養老婆 wrote:
依照我的經驗立法還是...(恕刪)


我以前跟過一個老板
對員工很好
他的經驗是
開發一個全新的產品賣錢後
原來的團隊出去開公司打對台
當然把老東家幹掉
讓他賠了不少錢

後來他想通了
員工分紅認股
讓員工當大股東
當然他是最大股東
出去闖也有極大風險
還有資金面的壓力
如果老板有錢拿幾千萬幾億跟你玩殲滅戰
可能自己拿出去的老本都沒了
所以給員工當股東
老板有錢給你當做內部創業
風險是老板擔
成功員工有分紅

這種模式實行後
就沒有集體出來與老板打對台了
老板反而更清鬆
底下有人自願打拼
打下的江山可以分
搶錢搶糧搶XX
只要你有本事
總經理給你當都可以
老板當然賺最多~
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨

賺大錢養家養老婆 wrote:
某印刷廠~每年大方送名車~今年送環遊世界的
...(恕刪)


這個Ptt 有人出來報料了
這些高階中獎名車的,都是自己人啦..

基本上這間印刷廠就是家族企業..
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