劉肯尼 wrote:
話說, 我公司前幾天才在開會將在今年12越跟明年開始的澳洲-中國以及澳洲-韓國FTA,
我看了一下資料, 很多東西基本跟台灣出口物品重疊,
很多不靠中國市場靠澳洲市場的老闆們看來需要轉戰市場了....(恕刪)
台韓的產品重疊
韓國的工資比台灣高很多
那韓國老板佛心???
高工資成本高
那不趕快外移台灣中國???
高工資還可以打敗台灣
那就不是只有FTA可以解釋的
ocean6570 wrote:
所以你在大陸比當地人慘 , 原因是你跟他領一樣薪水 , 他們加班有加班費而你卻沒有 .
你是做頭殼一個洞的 .
<lockquote>sagaliou6564 wrote:
我也是在廣東老台勞,...(恕刪)
講話要這麼沖嗎?
我想我頭殼沒一個洞,
我當然沒加班費,
因為我是公司的股東之一(台勞幹久了,有參股公司),
我只是想說公司合乎中國的勞動法,
中國員工加班當然要付加班費,
我的薪水只佔我整年收入的1/3 - 1/4左右,
靠的是股份分紅還有獎金,
中國發達地區工資飛漲,
這是不爭的事實,
我公司新來普工(週休一日)都有RMB 3000以上了,
辦公室做個5年以上,
學歷中專,相當於台灣高職學歷的文職人員都過RMB5000以上,
中階陸籍管理人員,技術人員基本上都在RMB6000-8000左右,
所在位置廣東三線城市,
僅供參考....
滿滿的回憶 http://picasaweb.google.com/sagaliou
你也説了是公司股東，薪水算法不可能跟OP一樣。
sagaliou6564 wrote:
講話要這麼沖嗎?
我想我頭殼沒一個洞,
我當然沒加班費,
因為我是公司的股東之一(台勞幹久了,有參股公司),
我只是想說公司合乎中國的勞動法,
中國員工加班當然要付加班費,
我的薪水只佔我整年收入的1/3 - 1/4左右,
靠的是股份分紅還有獎金,
中國發達地區工資飛漲,
這是不爭的事實,
我公司新來普工(週休一日)都有RMB 3000以上了,
辦公室做個5年以上,
學歷中專,相當於台灣高職學歷的文職人員都過RMB5000以上,
中階陸籍管理人員,技術人員基本上都在RMB6000-8000左右,
所在位置廣東三線城市,
僅供參考....
...(恕刪)
魯拉拉拉 wrote:
是嗎？我剛好在廣東耶！這裡我還沒看過週休兩日的耶..
星期六本來就要上班,哪裡來的雙倍加班費？
那你蠻慘的。一部自1995年就實行的法规，快20年了你還不知道，更不要說享受雙休。
大陸勞動法規定，超過8*5的工作時間就是要雙薪或更高，甚至是計時制工作，每週超過40小時的部分也要計雙薪。如果你說沒見過，要麼是你們的會計已經那麼算而你不知道細節，要麼是對台勞的特有待遇。
不客氣地說，如果開給工人看的工資單上敢寫每週6日無加班費，勞動局會教你老闆怎麼做一個好人的...
劉肯尼 wrote:
你老闆生意的買主是只跟你老闆做生意嗎?
其次, 你們賣的商品優勢是在哪裡? 物美價廉? 還是產業內獨創?
真的沒錯, 世界之大, 東南亞沒機會的話還有有南美還有非洲, 加起來的人口跟市場完全不用靠中國市場!
各位老闆們看准啦!..(恕刪)
"你老闆生意的買主是只跟你老闆做生意嗎"
應該是,我們負責的產品線供應商是只有我們,簡言之,同一產品線只有單一供應商,
,因為汽車電子設計驗證期很長,售後服務很重要,絕非打價格戰的市場
"你們賣的商品優勢是在哪裡? 物美價廉? 還是產業內獨創"
我們產品穩定度高,萬一出問題,我們要賠錢(有些廠商賠不起,或是多年後出問題時昌廠商根本就消失了),如果是修改bug常常限2-3天內要解決
這種產品打價格戰是不行的,因為產品生命週期8-10年以上,因此不能用消費電子的角度來看,反而要以工控業的角度來看
但我們出貨量卻比一般工控業高,高到有辦法開IC來設計產品,但卻遠低於一般消費電子的量
題外話,客戶不只業務能力很強,他的RD能力也很強,畢竟能第一個上太空的國家,這樣的教育體系出來的RD絕非是亞洲國家能比的上,高傲,用辭嚴厲,不留情面是我對過他們發的e mail的感覺.對問題的原因是打破沙鍋問到底,問題解決的方法及原理要跟客戶說明
========
基本上,客戶是千里馬,我們只是上面的跳蚤,但一樣可以日行千里,而且他們想在冷戰時期的勢力範圍開拓市場
這樣地區我想的到的是東歐,中亞地區,這些我們台商應該都不太接觸的市場
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