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老闆有錢 只是沒分給你


kaiend wrote:
外勞也是有眼睛的,南韓的薪水是台灣的三倍,外勞已經漸漸轉移到南韓去了
...(恕刪)


這樣不是更好,台灣又多出許多職缺
其實這是你自己認為的....
業界最高薪? 如果能分享給大家一下薪水多少,在什麼業界,應該更有說服力

說不定人家還是嫌工資,嫌環境,嫌老闆....................

u202088 wrote:
我給員工幾乎是業界最高薪.
還是年年有人離職
這種情況讓我有點灰心
努力工作就會有高薪
高薪自然就會有人心 屁啦
我虧錢時也沒員工說句貼心(或違心)話來安慰我
還一直走人
我訓練一個員工要花三個月 上手后就給我走人
連合約都不遵守
現在想通了
要做就做 不做就走
門口多的是人
有本事老闆給你當
原本想辦個國內旅遊 不用了 我自己去玩

紙花人 wrote:
這樣不是更好,台灣又...(恕刪)

沒喔,工總的聲明你有看嗎?

他們要的是越便宜越好的人力,不論是台灣人或者外勞

簡單講,就只想出香蕉的錢,然後去控制政策讓他們可以用這樣的價格來請人。
許多公司的職位本來就技術低或產值低、替代性也高,本來就是給高中職、甚至國中以下學歷的人去做,結果一堆大學畢的去做那種工作,又肖想老闆因為員工讀了大學而就該給高薪,真是神經病,老闆又不是開慈善事業。

但有些需要技術的工作,縱使只是高職學歷(但需要相關科系畢業),也是可以拿到不錯的薪水。

紙花人 wrote:
許多公司的職位本來就...(恕刪)


台灣多數員工還是沒辦法看到外面的世界。

以為自已比別人努力,做多一點,領多一點。就可以大吹特吹說本事多少,領多少錢。

你講的沒錯,有些職位是高、國中做的。即使大學生做薪水也不能期望的太高。

重點是,薪水結構的問題。

很多基本工作,假設領22-25k,但是實際上有那麼少嗎?

版本看了很多人做什麼輪班的工作,有到40-50k。做到要死要活的,這很多嗎?

一講到薪水太少問題,就有一群人說什麼,專業不夠、看自已值多少錢、等等。

我只能跟你們這些人說,等你們有機會看看外面的世界,你們會發現你們領的太少了,被凹太久。




魯拉拉拉 wrote:
其實這是你自己認為的...(恕刪)


這種用講的,誰都會。

而且不覺得有矛盾嗎?

這些人如果是專才,再怎麼跑一定會在同一個業界裡跑。

薪水已經是業界最高了,這些人還不想待,寧願跑去薪水低的地方?

用錢都留不住人了,這時老闆還不檢討嗎?

數據拿出來,就可以一清二楚。

aron.yang wrote:
所以要有移動的勇氣,...(恕刪)

台灣是我們的故鄉 為何要走?你怎不叫那些黑心企業滾??好笑!

u202088 wrote:
我給員工幾乎是業界最...(恕刪)

如果業界都是玩COSTDOWN成本控制的薪水 你給最高薪有用嗎??最高薪一樣是COSTDOWN的薪水啊
ryox22001 wrote:
台灣是我們的故鄉 為何要走?你怎不叫那些黑心企業滾??好笑!


你敢走, 那些"黑心企業"才會走.
你不敢走, 不想走, 走不了, 你所謂的黑心企業就可以繼續活下去, 事實上, 如果這些企業有正常繳稅, 有付員工薪水, 沒有用非法手段控制員工, 他就可以合法的存在.
說更白一點, 如果他可以用低薪找到源源不絕的人願意幹, 那只能說這個企業不佛心, 也不能說它黑心.
是我一直以來的認知錯誤嗎??
我以為老闆的義務就是不管公司賺錢還是賠錢
都要按照法律跟約定好的雇傭契約
付給員工每個月的薪水跟該有的福利而已
原來我還可以跟老闆要老闆賺到的錢喔
有大大可以提供我法律依據嗎?
我要去勞工局申訴老闆沒有把他賺的錢分給我
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