其實這是你自己認為的....業界最高薪? 如果能分享給大家一下薪水多少,在什麼業界,應該更有說服力說不定人家還是嫌工資,嫌環境,嫌老闆....................u202088 wrote:我給員工幾乎是業界最高薪.還是年年有人離職這種情況讓我有點灰心努力工作就會有高薪高薪自然就會有人心 屁啦我虧錢時也沒員工說句貼心(或違心)話來安慰我還一直走人我訓練一個員工要花三個月 上手后就給我走人連合約都不遵守現在想通了要做就做 不做就走門口多的是人有本事老闆給你當原本想辦個國內旅遊 不用了 我自己去玩
許多公司的職位本來就技術低或產值低、替代性也高,本來就是給高中職、甚至國中以下學歷的人去做,結果一堆大學畢的去做那種工作,又肖想老闆因為員工讀了大學而就該給高薪,真是神經病,老闆又不是開慈善事業。但有些需要技術的工作,縱使只是高職學歷(但需要相關科系畢業),也是可以拿到不錯的薪水。
紙花人 wrote:許多公司的職位本來就...(恕刪) 台灣多數員工還是沒辦法看到外面的世界。以為自已比別人努力,做多一點,領多一點。就可以大吹特吹說本事多少,領多少錢。你講的沒錯,有些職位是高、國中做的。即使大學生做薪水也不能期望的太高。重點是,薪水結構的問題。很多基本工作,假設領22-25k,但是實際上有那麼少嗎?版本看了很多人做什麼輪班的工作,有到40-50k。做到要死要活的,這很多嗎?一講到薪水太少問題,就有一群人說什麼,專業不夠、看自已值多少錢、等等。我只能跟你們這些人說,等你們有機會看看外面的世界,你們會發現你們領的太少了,被凹太久。
魯拉拉拉 wrote:其實這是你自己認為的...(恕刪) 這種用講的,誰都會。而且不覺得有矛盾嗎?這些人如果是專才,再怎麼跑一定會在同一個業界裡跑。薪水已經是業界最高了,這些人還不想待,寧願跑去薪水低的地方?用錢都留不住人了,這時老闆還不檢討嗎?數據拿出來,就可以一清二楚。
ryox22001 wrote:台灣是我們的故鄉 為何要走?你怎不叫那些黑心企業滾??好笑! 你敢走, 那些"黑心企業"才會走.你不敢走, 不想走, 走不了, 你所謂的黑心企業就可以繼續活下去, 事實上, 如果這些企業有正常繳稅, 有付員工薪水, 沒有用非法手段控制員工, 他就可以合法的存在.說更白一點, 如果他可以用低薪找到源源不絕的人願意幹, 那只能說這個企業不佛心, 也不能說它黑心.
是我一直以來的認知錯誤嗎??我以為老闆的義務就是不管公司賺錢還是賠錢都要按照法律跟約定好的雇傭契約付給員工每個月的薪水跟該有的福利而已原來我還可以跟老闆要老闆賺到的錢喔有大大可以提供我法律依據嗎?我要去勞工局申訴老闆沒有把他賺的錢分給我