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絕對不是22K~薪資可談!


lkk77 wrote:
讀到大學,你(政府)既然讓他畢業了,給22k 真的太少太少了
政府教育政策真的出了問題(不行你就不要讓他畢業)這樣就不會降低大學生水平


政府的教育政策是爛~

可沒有人逼著這些大學生每天爽爽過直到畢業,不是嗎?


究竟是誰在拉低大學生的平均水準?~

vincent_yojin wrote:
嗨~各位好小弟近日部...(恕刪)所以我想詢問老闆們,我的能力您們願意花多少錢請我呢???


去應徵工作時,老闆 -- 或是人資都會問一句話:『那你期待薪資是?』

是該問問別人願意給多少薪水~

可也別忘記了估量估量自己能領多少薪水~

要不~

難道老闆開價我們就接受嗎?



vincent_yojin wrote:
...(恕刪)很幸運的是我也有貴人相挺介紹案件給我做,我白天工作下班後去監工,從設計估價選材找工班排進度表都是我自己一個人獨力完成我的第一個個人代表作室內設計案(以前都是公司的案子)


話說...

有這樣的能力應該可以考慮自己出來開業了吧~

不考慮嗎?~
起新根本不是問題...
問題是公司是不是照規矩走...
有沒有升遷的機會...
不然起薪再高,天天加班,上班打卡下班責任制,又不加薪的工作也沒用...
計較幾k真的沒有意義...
不過重點是老板要肯加薪 肯給(這是最難的) .....

masra700 wrote:
2.公司放假都依據人事行政局所公布的假,並依照勞基法,跟國內正常企業一樣合法經營,兩邊法令不同這樣比較實在不適合。但說句實在話,同樣是合法經營,您那邊國家對勞工福利較好。


不給加班費 有符合我國的勞基法嗎?

好守法的公司喔...
網站的討論區
怎變成徵人的地方呢?
又為什麼求職網站找不到人?
卻認為在這徵人就可以徵的到?

求職者是在這邊求職嗎?
vincent_yojin wrote:
嗨~各位好小弟近日部...(恕刪)


請問有拿到相關專業證照了嗎?
室內設計或室內裝修工程管理或建築師?
資料收集不少
努力可以肯定

價值還是自己決定
很多老闆都會挑毛病
既然之前薪水都到四了
會想被砍到三或持平嗎?
看了很多人的回應
都是在那裡計較26k太少, 至少要多少多少才行..
坦白說, 我不是很能夠理解
是因為大家找到工作後, 就準備待著做到退休為止嗎??
還是...我離開求職生涯太久, 所以有點脫節了??

我出社會後找工作, 從來都只看怎麼樣的選擇對我的未來最有幫助
短時間的薪水多少又如何?
不斷的充實自己, 讓自己的能力越強, 自然有更高的機會要求更高的薪水, 或是找到其它更高薪水的工作

樹梢晨光 wrote:
我出社會後找工作, 從來都只看怎麼樣的選擇對我的未來最有幫助
短時間的薪水多少又如何?
不斷的充實自己, 讓自己的能力越強, 自然有更高的機會要求更高的薪水, 或是找到其它更高薪水的工作


要求薪水 =\= 不充實自已

不要都搞一些偷換概念的小動作好嗎?

有足夠的薪水 = 無後顧之憂

誰跟你說得到還不錯薪水 人就會不努力

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就像有些公司用低薪請到了所謂的"大學生"

一部份私立科大的大學生很爛,所以得到大學生很爛的結論

這年頭的歪理實在很多......


TopYoung wrote:
不給加班費 有符合我國的勞基法嗎?

好守法的公司喔...


不需加班哪來的加班費?如果公司有要求加班,都有打卡,加班費要賴也賴不掉。

masra700 wrote:
不需加班哪來的加班費?


若真的要說加班以一個案子三個月流程來說,大概會有三天會加班到8.9點左右,但是時間分配好也根本不用。

所以要加班都是時間分配不好,不是工作給太多喔

masra700 wrote:
如果公司有要求加班,都有打卡,加班費要賴也賴不掉。


這在說笑話吧....

台灣一堆公司都要打卡,給加班費的有幾間啊 = =

一堆賴皮的公司....
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