veryhappyman wrote:
出差? 樓主是外派?
外派是一年回家不到30天
你自己摸著良心回我: 薪水一樣你會想離鄉背井?
1、前面你不是質疑我沒出差過嗎？寫給你看而已。
2、你自己摸著良心回我: 就樓主的這個案例，薪水一樣嗎？工作帶來的機會呢？
3、「背井離鄉」？說得這麼沉重？家裡有錢的話，當然是躲在家裡當米蟲最舒服啦。
我也不是說樓主一定要到大陸來工作，但樓主說他是78年次出生，也就是說現在才24、5歲，你這麼勸他求穩求安逸躲在家裡，合適嗎？自己想想去。
Charlie881052 wrote:
單就管理/開發研究/工程師來說，確實是太低
不過那樣的職缺都要求的是歷練
你也太看輕業務了
Charlie881052 wrote:
但就一個什麼都不會要從頭開始學的業務來說
這樣的起薪小弟認為不會被瞧不起
不會? 真的嗎?
在那裏待一陣子.知道當地人的薪水
恐怕連他自己都瞧不起自己了
Charlie881052 wrote:
而且選項二“滿試用期2個月會再調一次”
這代表的是啥？
沒寫在 OFFER 上的.....都不做數
Charlie881052 wrote:
為什麼您不建議樓主試試看？
只因為“起薪”太低，又那邊誘惑很多？
所以憑您的經驗認為兩間公司都是詐騙，騙他去當台勞的？
當然不算台勞. 基本上算是"台奴"會是個比較貼切的用語
Charlie881052 wrote:
看看樓主的資/經歷
想出去拼拼看，選擇就是不多
不然您幫樓主的條件開薪水與職缺好嗎？
既然選擇不多.就好好留在原地磨練
等技巧有了再去談條件
話說.每個人本身就是資產.你總不可能行光合作用就生存吧
你的這份薪水除了應付你這個月的開銷
還要支付你50歲以後的開銷
iantsai74 wrote:
1、前面你不是質疑我沒出差過嗎？寫給你看而已。
2、你自己摸著良心回我: 就樓主的這個案例，薪水一樣嗎？工作帶來的機會呢？
3、「背井離鄉」？說得這麼沉重？家裡有錢的話，當然是躲在家裡當米蟲最舒服啦。
我也不是說樓主一定要到大陸來工作，但樓主說他是78年次出生，也就是說現在才24、5歲，你這麼勸他求穩求安逸躲在家裡，合適嗎？自己想想去。
1.你那哪叫出差? 大哥.......跑來跑去都同樣語言.這就叫出差?
我的出差定義是要用到護照
2.機會? 機會再好也要有生活費呀.
那麼低的階層. 機會到處都是. 只是大家看不上眼
你自己不是都知道.當米蟲最舒服
3.求發展也要求肚皮飽呀. 你這份薪水可是要應付以後退休生活的
當然啦.像你說的.家裡有錢就不用擔心
如果今天樓主領至少1萬人民幣.至少我不會持反對意見
現階段只希望以賺錢為主
朋友、家庭會體諒我
娛樂及休閒可以待在宿舍看書靜修解決
花大錢的娛樂對我來說一點興趣都沒有
再強調一次
以賺錢及未來生涯為主
其他家庭朋友甚麼的因素可以不用考量在內
我有絕對的信心自律
就議題的論點做討論即可
請勿節外生枝
謝謝各位
今天早上公司1打來問我決定好了沒，兩間公司我都答應對方星期五前給答案
早上我的回答是「還有些問題想請教您，是否透過Email方式與您溝通呢?]
對方是答應我的
目前比較考慮的是第1間公司
(我應徵的是業務，不是儲幹，他們沒徵儲幹)
例出幾個問題是在面試時我遺漏的:
1.是否有勞健保?
2.年薪幾個月?三節獎金?年終?是否有應酬補助?
3.需要簽約嗎?
4.有哪些費用是可以報銷的呢?
5.薪水何時發呢?
以上五點是我當時沒有問的
希望有經驗的大大們能為我補充我沒問到的問題
預計在明天下午以前會將問題Forward給她
附註:
她今天要去泉州，電話應該是起飛前打來跟我確認的
看來真的很急
veryhappyman wrote:
你也太看輕業務了
小弟沒有看輕業務
但如樓主所言
simon426 wrote:
本人算是職場新人78年次出生
在學期間都是打工為主(4年)
退伍後的工作經驗認真算只有1年左右
北部私立科大資管系畢業
未來以賺錢為導向
本身也不太喜歡整天在辨公室
希望可以到處跑的
所以想找業務工作
希望可以到處跑的/職場新人/在學期間都是打工/工作經驗認真算還只能抓個大概出來
您說要一萬人民幣您才不會持反對意見
加保險，加機票，包吃包住零零總總
小弟雙手贊成您開公司請（或是您已經開公司）
請給這位年輕人一個機會，不要只知道在這邊講些風涼話
反正您要看的是合約/是底薪，日後調薪/加薪條款都不用太去在意
面試到糟糕的地雷，反正資方也活該
veryhappyman wrote:
既然選擇不多.就好好留在原地磨練
等技巧有了再去談條件
只有原地才是磨練？
不然出去就是上當受騙犧牲家庭失去朋友搞小三變台奴嗎？
simon426 wrote:
今天早上公司1打來問我決定好了沒，兩間公司我都答應對方星期五前給答案
早上我的回答是「還有些問題想請教您，是否透過Email方式與您溝通呢?]
對方是答應我的
目前比較考慮的是第1間公司
(我應徵的是業務，不是儲幹，他們沒徵儲幹)
例出幾個問題是在面試時我遺漏的:
1.是否有勞健保?
2.年薪幾個月?三節獎金?年終?是否有應酬補助?
3.需要簽約嗎?
4.有哪些費用是可以報銷的呢?
5.薪水何時發呢?
你太被動了
我是對方，看到這樣的郵件會吐血然後對你失去耐心
下次不要再問有沒有
直接跟對要去要
不要問有沒有勞健保
你要問勞健保怎麼保
不要問需不需要簽約
你要問能否提供合約電子檔修改
不要問有沒有保障年薪多少個月三節跟年終
因為合約裡面會有
不要去問薪水什麼時候發放
因為合約裡面會有
不要去問應酬補助跟報銷費用
因為合約裡面會有
連薪水何時發都問出來了
非常開心大想到這樣底薪要10K一定會昏倒
希望你上班後能靈光一點
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