待遇開高的用意是??求解惑...一般面試官怎麼會先說出自己公司的缺點...有也是少數...我通常會問原來這位置的人呢??通常都是支支吾吾的...所以掌控權都在資方...勞方是弱勢的一方...這是不對等的事情...奧登 wrote:我也建議把待遇開高一...(恕刪)
苦兒 wrote:這樣是過濾的效果嗎?...(恕刪) seaweedroll wrote:你把希望待遇開高點40~50K以上吧!要用28K請人的公司當然不會找你面試。肯需要你經驗的看你開那麼低,也不敢找你。試試吧!他的意思是: 開28K 左右以下, 都不找有太多經驗(就是預設立場, 經驗多是難屈就)28K左右的老闆都計較一堆.那40~50K 會不計較嗎? 給薪很阿莎力. 不是沒有, 而是去了就知道.你要人家錢, 人家是要命, (以廠為家, 以公司為重)找工作嗎? 什麼條件都可以試, 亂槍打鳥也可以. 有試的機會是 >0 (沒試是 =0)薪水高, 競爭者就多.我補充, " 為何不找"高薪"的意思 "
房子不能動...老人家有交代工作的方向和做法很清楚,但是實際的做法要了解狀況以後才能做調整,通常面試官或是老闆口頭上不會反對,但是不是錄取又是一回事...BlueMoon2100 wrote:先把待遇開5萬,要相...(恕刪)
謝謝你...大家的聲音正讓我恢復正向的思考edward-kkh wrote:不然,只能先做保全了,致少還有份工作,這方面的人力也滿吃緊的,只是工時長了些,是不是魯蛇不是他人來評定,要看你自己的認知了,人面臨低潮時本就面有許多的負面想法,旁人也只能安慰表心意,不要為模糊不清的未來擔憂,要為清楚的現在努力,,加油,