從大家的回文可以明顯看出一般受薪階級(包含我),因為資訊流通更清楚明瞭每項工作的流程,結果...等來龍去脈而中小企業主,最一開始發現獲利降低,就是降低成本。做不下去就收起來。10年前如此,15年前也如此究竟該換思維的是老闆,還是員工?彭總裁說的很好:沒競爭力的產品,在便宜都沒人買!到底該去創造利潤的是誰?1. 從員工身上剝削?2. 從業務身上去逼單?3. 老板創新思維的獲利?公司會往上爬,一定靠的是良性循環,進而創造同舟共濟的向心力,請不到人,新進員工呆幾天就走人? 原因很簡單,就是看不到賺錢機會!
海之檻歌 wrote:工作內容工作內容就是...(恕刪)"薪水20000 符合最低工資19047"....(恕刪)...待遇個人覺得比上不足比下有餘啦!!不禁懷疑 真有失業率這回事!?還是我活在平行世界!?要不是老大說 希望給台灣人工作機會 回饋社會我早就去跟仲介洽談請外勞了!! BJ4只覺得有夠悲哀...
小算一下........薪水20000全勤獎金1500伙食費1500獎勵金500~10003節獎金600~1200薪資單帳面大約就是24100~25200再扣一些勞、健保、便當錢約一到二千塊之間實拿現金不就二萬三左右而已...........比我這邊潭子加工區裡面最低層的作業員還不如而且這邊普遍都週休二日,星期六來上班算加班不知開板的人有什麼自信發文
akiba25 wrote:南部某外商沖床部門人員月薪30K以上周休二日福利均比照勞基法重點在"建廠至今無重大工安意外"不要光比 比你們差的也往上看一看吧 沖床會出事的大多是論件計酬為了省上下料,解除鎖定的時間把連鎖裝置拿掉或是卡住的方式來操作甚至於有的就請機台的製造工廠,直接把連鎖裝置拿掉,省成本?!不重視這種風險控管的企業主(或是說自動忽略這種成本)在台灣還是居多的所以樓主開出24K的沖床操作員條件等手指頭斷掉再上來取暖吧!