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沖床作業員請不到人!!

納悶 wrote:




屏東人會很歡迎你



...(恕刪)


屏東有腦的人早就不吃這種低薪了,
考慮到沖床的危險性,就算你底薪給我25K~28K,我還是不願意做,

而且家人也一定是反對的,看過很多長輩手指頭少一節,都是以前做

沖床被蹬到的,拿手指頭當賭注,我才不要勒.....
去請外勞吧!只付的起香蕉的老閭~只請的到猴子嚕~
從大家的回文可以明顯看出

一般受薪階級(包含我),因為資訊流通更清楚明瞭每項工作的流程,結果...等來龍去脈

而中小企業主,最一開始發現獲利降低,就是降低成本。做不下去就收起來。




10年前如此,15年前也如此

究竟該換思維的是老闆,還是員工?


彭總裁說的很好:沒競爭力的產品,在便宜都沒人買!


到底該去創造利潤的是誰?

1. 從員工身上剝削?
2. 從業務身上去逼單?
3. 老板創新思維的獲利?

公司會往上爬,一定靠的是良性循環,進而創造同舟共濟的向心力,

請不到人,新進員工呆幾天就走人? 原因很簡單,就是看不到賺錢機會!
原因並不難找
就是給香蕉皮
請不到猴子罷了

話說
月休4天是違法的
違法還拿出來講....
海之檻歌 wrote:
工作內容

工作內容...(恕刪)


至少基本底薪 就要 2萬5 了啊

其他 津貼 獎金 額外再加上去

調薪 或 分紅 也要說明

有夢最美

海之檻歌 wrote:
工作內容工作內容就是...(恕刪)

"薪水20000 符合最低工資19047"

....(恕刪)...
待遇個人覺得比上不足比下有餘啦!!
不禁懷疑 真有失業率這回事!?
還是我活在平行世界!?
要不是老大說 希望給台灣人工作機會 回饋社會
我早就去跟仲介洽談請外勞了!!


BJ4

只覺得有夠悲哀...





小算一下........
薪水20000
全勤獎金1500
伙食費1500
獎勵金500~1000
3節獎金600~1200

薪資單帳面大約就是24100~25200
再扣一些勞、健保、便當錢約一到二千塊之間
實拿現金不就二萬三左右而已...........

比我這邊潭子加工區裡面最低層的作業員還不如
而且這邊普遍都週休二日,星期六來上班算加班

不知開板的人有什麼自信發文
薪水真差
跟工讀生薪水有的比


結論:去請外勞做,不然工廠就收掉(別造孽)

akiba25 wrote:
南部某外商沖床部門人員
月薪30K以上
周休二日
福利均比照勞基法
重點在"建廠至今無重大工安意外"

不要光比 比你們差的
也往上看一看吧


沖床會出事的
大多是論件計酬
為了省上下料,解除鎖定的時間
把連鎖裝置拿掉或是卡住的方式來操作
甚至於
有的就請機台的製造工廠,直接把連鎖裝置拿掉,省成本?!
不重視這種風險控管的企業主(或是說自動忽略這種成本)在台灣還是居多的
所以
樓主開出24K的沖床操作員條件
等手指頭斷掉再上來取暖吧!
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