各行各業還是不同的..如純技術類[水電業]比較有尊師重道的傳統.師父也比較兇..但學得很受用...如軍中資深老兵及[菜鳥]又不同了[教人的.很嚴又脾氣大..反之學人家的.忍耐一點又何妨.終身受用呀]..服務業[因不同業]無法評論..
憑什麼教你?憑你是為公司工作，你的技術你的能力你接的案子都是屬於公司的，
本來就有義務帶領新人共同成長。否則公司請新人要幹嘛?難不成請新人每天來公司坐著發呆嗎?
同部門，你不教，誰來教?有能力，能力夠，還怕教新人嗎?怕的是你不會教、你不教，新人不怕學的。
何必視新人為敵人?
每個人學習能力不同、個性也不同，人已經請進來了，新人多久能上手，
取決於老鳥懂不懂的帶人，可惜現在職場上的老鳥都不懂處事圓融的道理，自視甚高，
當工做量大時，下場就是自己做到死，更慘的是無法如期完成工作。
當新人來到陌生、未知的環境時，主動上前親切攀談，大家和樂融融，使工作氣氛變愉快不是很好嗎?
想想你以前當菜鳥時，那時的心境吧!消除新人對新環境的恐懼，我以前當老鳥時，是那樣做的。
以前我遇到的好前輩，也是會主動教新人，遇到一些案子時，也會與新人一起分享經驗，
大家一起從工作中學習、成長，甚至有較難處理的案子時，你請教他，他給了建議後，
隔天來上班，又興致勃勃的說:昨天我回去想了想，這個應該是怎樣怎樣的...
樂於與新人相處、樂於與新人分享經驗，大家也都很敬重那樣的前輩。
而那前輩的廣大人脈，又因此增加了不少。
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