女同事被她同公司的男友弄成大肚子後卻叫她拿掉傷心而離職
主管太豬哥被騷擾到受不了又不給調單位無奈離職
一個到職二週的家裡失火整間燒掉回家善後
另一個到職四個月的獨子爸爸還媽媽過逝（外地工作）
再一個是家裡被倒會家人通知要跑路（只好跟著跑）
還有二個因沒啥姿色而被工程師趕走（一個颱風天請假、一個出小包）
很多事，你不是當事人、也非該單位人員的話根本無從得知
很不巧的這些人在公司的資歷就真的只有幾個月而以………
webchip168 wrote:基本上每個老闆的想法不盡相同，樓主提供的資料有限，我也只能揣測。
按照大大所舉的例子,我覺得四位都值得請來面試,優先選A跟D吧,只不過是我個人的選擇方式!
我的想法很簡單,假設全台灣有7成的公司都是無良公司(應該算嚴格了吧),那同一位求職者要連續遇到5份工作都是無良工作的機率是.....1*70%*70%*70%*70%=24.01%,應該是不容易遇到吧,我猜樓主老闆的想法應該是這個!
當企業在徵才時，設的條件越多，相對的面試數會降低錄取率會提高，但找到的人是不是就可以用的比較久？這沒有一個準確的數據，是否久留的決定權是在員工身上，員工會主觀的認定薪資高低、公司願景、職場文化，以個人標準做為考量，沒有一定。
相對的，當公司對求才條件較為寬鬆，面試者的的數量一定會提高，公司也可以在眾多求職者中去蕪存菁，但勢必引來許多碰碰運氣的求職者。
基本上要吸引一個在同一家公司服務三年以上的人跳槽，要嘛就是你的公司比他大間，要嘛就是你的公司薪水開的比他高。
不然就只能碰碰運氣，看有沒有跟主管吵架、當小三被抓包、或者是剛好搬家諸如此類的理由。
樓主沒有提供相關資料，這方面我就不評論了。
webchip168 wrote:
不過有一個有趣的現象,我們公司在找業務屬性的工作收到的應徵履歷少的可憐,不到十位!但是有關內勤的行政職務時,卻可以收到如雪花般飛來的信件,最少有7-80封應徵履歷!整個工作職場上的供給需求不平衡也造就很多奇怪的現象!資方說很缺工,勞方卻說找不到工作,失業率高居不下!同樣有專業技術的職缺也是跟業務人員一樣的欠缺吧!
兔窩窩之家 wrote:
我們公司，應徵新人時
作業員，看運氣，有時很快(1天)，有時很慢(20天)才應徵到人
但是行政助理，1天大概就30封主動應徵的履歷
這是一個很奇怪的現象，我有一個客戶，資深員工（約28~32歲）月領大概35K~38K，因公司業務擴張需要應徵新血，便約談幾位資深員工有沒有升主管的意願，調薪為40K~45K，這些資深員工沒一個要接主管缺，告訴老闆他們這樣的薪資就很夠用，不想擔任管理職。
上個月這位客戶從別的公司挖角一個空降主管，這些老鳥員工又哀哀叫，集體抵制這項人事變動…
自己不想賺那麼多又不準老闆賺那麼多，這…
企業競爭不進則退，我想這是很多基層員工無法參透的一點。
君顏甚厚，汝母知否？
跟我常講管一個人24K的課長差不多
加上那些人都管不動的話,有誰要升??..錢有問題,人也有問題
以這樣的小部門,最少也要50K以上
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