pighead.jen wrote:
當這社會用很多理由來讓目前這世代的年輕人在薪資上沒有期待感的時候，他們又怎麼會努力又怎麼會有熱情來學習...
既然是要學習為何要在薪資上有期待感？
難不成叫老闆拿個三五萬拜託你來學習？
carl60813 wrote:
你說的沒錯，最多人說的理由不外乎就是你能力夠你可以不用做22K，
這樣講的確沒什麼錯，但是一個國家一定有所謂的高薪及低薪，
當物價在升高時，薪資水平相對得也要拉高，才能有效的經濟循環，
現在問題就是物價升高，政府卻帶頭拿錢補貼企業22K，導致企業用22K就可以徵到人
講白點就是政府帶頭拉低薪資水平，您覺得這樣還是對的嗎?
明明可以用28~30K徵聘，卻來個22K政策，您是老板還會用28~30K嗎??
還是您會認為全台灣人都很厲害人人都是經理、工程師，都不會有作業員??
這才是最主要的重點，不要整天說什麼能力夠自然可以選40K以上的工作...
多想想你就不會發這篇文章
認同+1，說出重點了─物價上升，但基本薪資卻是無成長甚至下跌，請問要怎麼過活？
低薪與高薪一定有所分別，根據能力不同而定，但是起薪低連帶高薪也不是多高薪了，甚至有些人出社會五年換工作也只敢開口說要起薪30K，就怕說太高價找不到工作，那要怎麼生活？
如果真的不懂，可以問長輩，以前幣值如何、物價指數如何、新鮮人的薪水與有工作經歷的薪水有多少，再來對比現今，就會知道為什麼現在的生活，雖然科技發達但物價與薪水卻不如以前那年代來的均衡與成長。
pighead.jen wrote:
你把這"學習"這兩字惡意放大成這樣，還真是讓人無法理解你的程度....
我有惡意放大？話是你說的還怪別人放大？
既然都要學習了，薪水是不是夠用就好？吃飽穿足就好？還要老闆提高薪資來讓年輕人有興趣？要不要來個錄取馬上送支iPhone5這樣最快？
我的程度？被質疑了一下就開始扣帽子？要叫聲扣帽子哥嗎？
我在01不止說過一次，我本來就非常反對22K這種鳥政策，讓有本事的新鮮人一下降到22K，讓連15K都沒有的人跳到了22K，要不要去翻翻看？
君顏甚厚，汝母知否？
絕代蝴蝶 wrote:
我有惡意放大？話是你...(恕刪)
別生氣.
其實雙方都對.只是看的角度不同...
學習有個底薪是對的.只是部份的感覺22K以目前薪水來說是低了.
而因為時局不好.錢不好賺..或者是說.幫公司賺錢的還不是那些新人.
自然會覺得給22K都很多了(只值15K?)..
而一個人值不值得22K見仁見智.
不看那些運氣差的高手.
大部分看到的可能都是甚麼都還不會的新人.
而新人當然也有產值.(正或是負)
只是這個產值是不是老闆或是長官可以接受..
如果正常老鳥的產值是5.也許他帶一個新人產值變3.而讓新人的產值是2或者是1
這對公司來說.就是損失..
而如果可以維持老鳥的產值是5,新人是2..
我想這個新人就可以被栽培...
所以在討論的人選來說..應該是不同的水準..
有可以接受的.當然就有覺得不能接受的..
而只是在這個時間點上面大家耳聞的都是不能接受的.....
東西不會 其實可以被原諒.因為是新人..
這個應該不會被放大來說..
我說個例子..
公司新進了一個新的QA..
每個人的資質不一樣.有人聰明有人比較遲鈍..
偏偏它屬於後者.
雖然如此.但是他不是那種白目的人..
也許針對公司的事情提出的問題有時候會有會心一大笑的感覺..
但是 他的技能不會說都是空的..也只是慢了些.
像這樣的一個人.在我公司是慢慢地被接受.
而他的遲鈍特性.也在後期得到處事圓滑的稱號..
更重要的是..大家都覺得.他很認真!!!(事實也是..) 也不會抱怨..
他現在.也不只22K呀~
大家參考.給一些上站且是新手的新鮮人看看..
或許我們這個年紀都是些小主管之類的了..至少.可以讓他們知道我們是在想甚麼..
在私底下.我們也走過只要我喜歡有甚麼不可以的年代.
但是在公司.站在公司立場.事事還是得循規蹈矩.
很少會有主管像偶像劇一樣喜歡仗義執言,且又剛好被小老闆看上的劇情囉...
一天灌2000CC白開水 wrote:
我不知道要說什麼為了...(恕刪)
回頭翻到這篇..
我說個例子.也讓詩人看看你周遭的朋友是否也是如此..
以下很血腥.但是很真實..
一個超級要好的麻吉..
他一直認為.他和我的差別..只是學歷..
詩人說的沒錯.以現在的公司來說.作作業員的薪資其實就是那樣子,
不管你換到哪間公司.加班+夜班=30K左右.
以我朋友的例子來說.
他考慮的都是大公司.都是新聞上有多少紅利有多少福利的那種公司.
但是到了他身上.卻甚麼都沒有.因為他只是個OP.
但是因為公司名稱好聽.對於貸款等都很好用.所以也無法跳脫這個圈子..
再且.因為學歷關係.他也無法找到甚麼間接人員的職缺.
怎辦?
也只能繼續這樣子循環.
這樣子.你讓他想要再換甚麼公司都沒辦法.原因是無法打平開銷.
他也有技術.其實也可以自己開業.為何不?因為現在景氣不好.自己開業找死.
那現在大學生和學店到處都是.拿張畢業證書其實不難.之前為什不?因為之前都在賺錢.哪有時間.
幫他找好工作.怎麼不上?因為想再給現在公司一次機會.
也許會發現.好像他說地也都有道理.
或許也會覺得.只是自己要不要做.哪有這麼多藉口.
家家有本難念經.
太血腥的.說不出口.也只好看他掉落這樣的無間地獄.
新鮮人參加面試
面試主管:你對公司有什麼要求嗎
面試者: 我希望 公司幫我支付我來這邊上班的食宿 公司要配公司車給我 出差要加班費 還要五星級飯店 專人接送 每一年公司要招待我出國旅遊 還有每三年出國進修一次 公司支付 最後 月薪希望能五萬元...你能考慮錄取我嗎?
面試主管:好的 沒問題 公司不只會幫你支付來這邊上班的食宿 再加上休假日的食宿補貼 公司車將會配賓士500給你 出差會給你兩倍的加班費 六星級飯店 專人專機接送 每半年公司要招待你出國旅遊 還有每一年就讓你出國進修一次 公司支付 最後 月薪給你七萬元...你能考慮來上班嗎?
面試者:真的嗎?? 你不是跟我開玩笑的吧...??
面試主管:你都可以先跟我開玩笑 難道我不能跟你開玩笑嗎??
絕代蝴蝶 wrote:
既然是要學習為何要在...(恕刪)
pighead.jen wrote:
從以前到現在
剛出社...(恕刪)
carl60813 wrote:
你說的沒錯，最多人說的理由不外乎就是你能力夠你可以不用做22K，
這樣講的確沒什麼錯，但是一個國家一定有所謂的高薪及低薪，
當物價在升高時，薪資水平相對得也要拉高，才能有效的經濟循環，
現在問題就是物價升高，政府卻帶頭拿錢補貼企業22K，導致企業用22K就可以徵到人
講白點就是政府帶頭拉低薪資水平，您覺得這樣還是對的嗎?
明明可以用28~30K徵聘，卻來個22K政策，您是老板還會用28~30K嗎??
還是您會認為全台灣人都很厲害人人都是經理、工程師，都不會有作業員??
這才是最主要的重點，不要整天說什麼能力夠自然可以選40K以上的工作...
多想想你就不會發這篇文章(恕刪)
22k造成全國薪資倒退
已經有資方嗆聲15k了
還有人說22k好...
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