Jonry wrote:
你的工作如果都是照章行事、照本宣科，凡事只求作到最低標準，那替代率保證高。
若是在工作裡發揮巧思和創意，把工作除了最基本的做好，再加上一些附加價值，這種替代率就很低了。
附加價值也是要被看見，才是有"價值"。當然這也是要有伯樂才能識得千里馬，只是現在千里馬是有，但是伯樂也不多就是了。
我岳父今年正式退休了，上次退休是65歲，領了退休金；
因為老東家過世幾年，覺得沒保障，景氣也不是很好，怕領不到退休金，所以申請退休
老闆兒子(第二代)要他回去上班，薪水打八折，年資重新算；
雖然打八折，年薪還是破一百，今年78歲，二度退休，只是老闆要求再留一年當顧問，一星期上班2天；
這間做文具的工廠，他待了40多年，靠這個工作養四個大專畢業的孩子，有一間信義區的窩
每次颱風，他一早就是趕去工廠巡視，沒事才會放心回家；
日本廠商來，晚上總是帶去吃日本料理、喝酒，打探技術消息，自掏腰包請客，沒有報公帳；
國外機器太貴，他總是絞盡腦汁畫圖，然後跑遍台灣買零件組裝起來；
當然，每到過年，老闆總是私底下塞一個大紅包給他
體力、記憶力都不如年輕人，薪水差4倍，我想是態度
