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工作真的不好找嗎??其實我找人也找的很辛苦....

嚴禁唬濫 wrote:
acbc現年大概38歲,台大工科碩士畢,待外商,在新竹工作.
我回過他的文章,所以我相信他說的是真的.
不過,我覺得他算是贏在起跑點,但現在跑到職場的中段,有點不上不下的,幫他加油吧.
我會這樣講,其實他現在的待遇和仕途,並沒有比我認識的好幾個待在外商,且差不多年紀的朋友要好. 包括我傳統私立大學畢業的老婆.
工作越久,我倒覺得人生仕途,冥冥之中似乎早已註定好了.有些人平步青雲,但有些人再怎麼努力,運氣似乎沒跟著到位.

我的直言並無惡意,不過如有感到冒犯,在此先說一聲抱歉.



沒啥冒不冒犯.

不過 您說贏在起跑點? 不認同 我的第一間公司待遇新人年薪百萬,可是這不是贏.
這間公司講究的乃是齊頭式平等 再怎樣努力也沒用 生活如同公務員一樣 幹越久人越廢 所以小弟應該是輸在起跑點.

一直到兩年前換工作 加入現在的公司 小弟才認為有所謂的職涯兩個字 至少這是一個有挑戰性的工作.
職場發展好的人太多了 小弟的同學們有人已經當到VP了 你說呢?


(附帶一提 台大工科碩士沒啥了不起 不過小弟是建中台大台大碩預官 每次大考都第一志願 這種根正苗紅才真的爽)
acbc wrote:
小弟的同學們有人已經當到VP了 你說呢?...(恕刪)

很多這種人吧.
小弟的大學同學,在10年前就當VP,那也沒什麼.
10年前任職的公司的同事,部門裡盡是台清交或留美碩博士,小弟是當中最差的,那又如何?
其實您資質一等一,一路上都是第一名的學校,自然流露出來的氣場大家都感受到了,真的不同凡響.
出社會起薪5萬2, 但現在250萬年薪的工作也不想去, 一般人可沒您那麼多的選擇.
不過新竹地區外商,小弟倒也認識不少協理級,副總級以上的,當然也有GM,不過謙虛的人還是佔大多數.
至於外商工程師級的,或者說不是管理職的,小弟抽屜裡至少有三大疊名片,從來沒翻過.
建中,台大,台大碩,預官,的背景, 到現在38歲年紀還沒爬到管理職倒是有些委屈. 應是還沒遇到伯樂吧.
小弟大小仙的,建中,台清交之一的學士,中字輩碩士而已,比你小個兩歲,世界前兩大IT公司任職,現在負責半個中國市場,比起他,小弟我可以去撞牆了, 不過他說他有隨時要走路的心理準備.
在外商,人來來去去的,離開的人很多不是被挖角,而是被掃地出門,很多從此就離開業界了.
年薪拿得高不算什麼,拿得久才是本事.

ps. 我接觸過的外商還有分半導體設備類, IT產業類, IC設計類, 化學化工類, 原物料業, 金融業, 像是應材, Lam, KLA, Teradyne, STM, NXP, Netapp, IBM, Cisco, 3M, HSBC, GE, 澳資港商麥格理,... 還有一些德商,日商(Nikon,Hitachi,..) ...
人員流動頻繁度不太一樣.
目前市場上似乎有許多職位不論重要程度只需要尋找junior worker職場新鮮人。
從國際業務、研發、QC、FAE等,從一方面看起來台灣的產業似乎只需要照表操課的機器人,不用投入太多的經驗及創意,另一方面來看或許是用人單位決策者的心態,只需要尋找一位資質或目前職場能力低於自己的人員,也或許是擔心自己的工作不保,有職場經驗的人應該瞭解這類情況。

台灣要更上一層樓,現在或將來都不容易...(以上言論單純作夢夢到所寫)
acbc wrote:
這個條件小弟即使是新人恐怕也是說抱歉.....
當年小弟新人的待遇是月薪52k 加班照勞基法再加發四成 每半年發奬金3-4個月 第一年特休20天.......個人旅遊津貼,部門旅遊,公司旅遊,生日禮金,各種餐會啥鬼的福利通通有.....
而且還每年固定調薪 .上班見紅就放,朝9晚5,還三不五時吃下午茶

而小弟當時會啥?啥都不會,剛退役你說會啥? 我當時連公司是賣啥都不太清楚........

這樣的條件小弟都嫌不夠好,貴公司的待遇還真不怎麼樣........我是認真的

沒錯,我以前公司有位新人進來起薪就16W,其他您說的福利都有,再加上請假都不用扣薪,而且向主管講一聲就好了...
而他當時會啥?啥都不會,剛退役你說會啥? 他當時連公司是賣啥都不太清楚........

對、對、對,我想01鄉民應該知道了....他都叫董事長老爸!
scwuadela wrote:
他都叫董事長老爸...(恕刪)


原來= ="

這種例子還滿多的


我有2各堂弟,不喜歡讀書,高中畢不了業,當完兵後在家幫忙,重點是在台北市,一人配一棟

透天,為什麼呢,董事長是爺爺,總經理是爸爸,在下來就它們2位,沒月薪,因為都直接用卡刷

一人一款命

tonyboy015 wrote:
為什麼呢,董事長是爺爺,總經理是爸爸,在下來就它們2位



這位董事長是您爺爺的兄弟?

丹尼斯-毛 wrote:
實在是在意料之外,一...(恕刪)


面試不就是公司挑面試者 面試者挑公司嘛

兩者互相取得利益平衡點...才會有所謂的聘雇關係

有些老闆就是老大心態...當然 有些面試者也很白木

所以找人找工作真的是可遇不可求阿

dreamscome wrote:
目前市場上似乎有許多...(恕刪)


今天看到這篇台電玩拿冠軍 卻暗泣賺不到錢
曾在智冠任職的高階主管說,短短六年內,台灣代理的中國遊戲就高達一三○款,「代理遊戲就可以輕鬆賺錢,誰還要費心費力地搞研發。」
「這是一種排擠效應,以前玩家可以連續玩三十個小時不間斷,有了手機遊戲後,玩家注意力就被分散了。」王俊博無奈地說,布局慢半拍的台灣遊戲業,卻是這兩年才開始動作,不只還在摸索階段,「連如何從行動遊戲賺到錢,都還是個大問題。」


本以為只有製造產業幫人代工,沒想到軟體業也是打工仔

這種只專注代工或安逸於現況,後來因產業形態變動,後來後悔的企業往後還會有幾家

真想說沒有賺不到,只有沒能力

新聞說一直說徵不到人,應該大多是需要價低的勞力需求(外勞開放需求)

或是像d大說的照表操課的機器人,不用投入太多的經驗及創意的人,這類短期能見效(資產?)

現在大概分勞力、即戰力、低價淺力股,或看的順眼的
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