Ricado wrote:
所以被貴公司挑剩的都(恕刪)
重點就是你給的待遇很爛。所以只能找人家挑剩的。你就直接把待遇調高一倍，就有好人才可以挑。你給七萬，我給五萬五，當然就是你贏你先選好人才。我不加薪我就只能吃鱉。這道理不難懂啊？
我能給五萬五，我為什麼要請三萬二的人呢？這在市場上不合理啊？
你當然要給這些人機會，因為你預算就是三萬二⋯⋯你沒什麼籌碼啊
acbc wrote:
你給七萬，我給五萬五，當然就是你贏你先選好人才。我不加薪我就只能吃鱉。這道理不難懂啊？
每家公司營業狀況不一樣，也不是只有你待過大廠。
但是，當我用7萬去找人的時候，我絕對不會去嘲笑五萬五的工程師。
每個人的經歷不同，選擇不同。2003年我去聯電等大廠講課一天是五萬，2008年上海開給我的是80萬人民幣，現在我出門講課一小時2萬。至於你瞧不起的那張200萬的發票，是我協助一個客戶導入軟體工程的費用。我現在主持一場三天的 Scrum Workshop 是 36萬，以上未稅。寫一支資安攻防的POC是一萬美金。
今年南部某科技大廠要跟我簽三年顧問長約，每天早上去半天，一個月25萬，三年900萬。這個不是licence費用，只是我的顧問費。
至於跟大廠的合作，以微軟來說，付給我們公司的錢，遠遠超過我們付給微軟的錢。
要說高科技，我1991年開始搞 Hypersonic 流場，搞機械的不一定知道，熱流組或應力所的人就知道是什麼，最近也常出現在軍事新聞中。
我們受的教育不同，價值觀也不同。
但是人外有人，每個人際遇不同，不要因為自己的成就，就以為別人是不努力的爛人才。
只要我有空，我都會上01和網友互動、分享關念，網友領多少錢、有沒有成就並不重要，人的價值不是只有錢。
言盡於此，你再怎麼嘲諷，我還是繼續走我自己的路，吃得飽、睡得好、半夜不會做惡夢。
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主計處人口統計懶人包
0~20歲人口只有410萬
20~50歲"勞動力人口"基本上有1000萬
即將老齡化50~70歲=680萬
70~79歲=230萬這個比較誇張
50歲也還算勞動力人口~但基本上不太可能找到或換新工作了~除非有特殊技能
(雇主還是喜歡年輕肉體)
根據這個圖目前
非勞動力=640萬 27%
勞動力=1000萬 =43%
即將退休勞動力=680萬 29%
基本上已經超過1人養1人了~現在大概1人養1.1~1.3人
然後以10歲為一個差距~少子化超明顯
戰後嬰兒潮=每10歲大概320萬人~350算
戰後嬰兒潮的子嗣(我這一代)大概每10歲300萬人
之後開始經濟不好或大環境不好~每10歲=200萬人甚至不到200萬人
(原50~70歲) 再過10年有680萬人"硬退休"~
(原40歲) 然後50歲有300萬人
(50歲以下) 精實勞動力人口剩800萬
(新增人口) 再加一批180萬的小朋友
(10年後可預估人口結構結果)：
00~20歲=200~400萬
20~40歲=500萬
40~50歲=300萬
50~70歲=680萬 (高齡勞動力)
70~100歲=300~500萬
(我看健保這時應該就倒了醫療資源有限)
(就算這時候沒倒在撐10年還有一波700萬要接，代表20年後最少有700~1500萬人在非勞動力人口)
這問題要解決只有3條路
1.開放大門聘用外籍勞工或中國勞工
連帶問題：選票、民怨、薪資是否能高於其他國家
2.物價飛漲(因為人力飛漲)
連帶問題：民怨、供需失衡、結構變化
3.全面自動化，但自動化工廠其實很多工廠就要看（自動化廠商臉色了）
（機械化工廠你還能用機械師來維修），
自動化工廠你沒有請"原廠技師"基本上有問題無法解決，
這也是為啥全自動化工廠除了物流業，其實還很少看到
基本上除了以上三點其他都是假的....要解決問題全不靠以上三點
這幾年政府發現問題~勞動力市場有變得比較好
(透明薪資、勞工保護變嚴格、加上東南亞人慢慢變有錢慢慢不來台灣了)
台廠也有意識到問題紛紛去東南亞設廠~
(但這對政府是兩面刀 你不再台灣設廠、我就收不到稅金)
能往外跑的大企業就好一點~台灣本地企業以後要面臨大洗牌(因為產值不夠請不起人)
除了6都+彰化縣以外~(4%以上)
其他縣市20歲以下人口百分比(4%不到)都超難看...
疑神疑鬼俊銘兄 wrote:
你說 tsmc 嗎
不需要台積電啦。
『會』寫程式，這個『會』的意義很多。
去巨匠上完 VB入門、VB進階，總共18小時，算不算會。
如果不考慮分紅部分以及排除國際原廠，這幾年程式設計師的薪資平均來說還是以數位金融給的比較高，但是還一個比數位金融更高的，甚至加碼 50% 直接由金融業挖角的，那就是博弈產業。
所以一個很好玩的現象，博弈挖數位金融的人，銀行挖 SI 的人。
但是當博弈被抄了，或是這些人想跳回數位金融，不只不會再加薪，而是減薪回到本行。
有的產業 MIS 起薪高，但是除非當主管，否則薪資很快就到達天花板。殘酷的是，部門經理、MIS主管可能只有一個，有可能您進去 45K，做了10年的 MIS 還沒破 50K。但是 SI 和 ISV 就不一樣了，一個 ISV 的架構師，年薪至少 200萬。
不同產業別本來就會有不同的敘薪制度和成長曲線。
目前 CP 值最低的其實是 APP 和做前端的，因為開發技術一值在變，但是累積的技術含量成長有限。
至於職業別的技術，最快到達天花板的就是 MIS。
PS: APP 賺的是創意，不是技術。如果不是老闆，賺的是辛苦錢。
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