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徵才一週的心得,給新鮮人參考

jeel54321 wrote:
樓主也會挑學歷喔!倒(恕刪)


hx135cb750 wrote:
那倒底學校在學什麼?(恕刪)


一起回覆。

每個學校教的重點不同,只是剛好我們公司要的他不會,其實逢甲資工的教育資源算是台灣前段班的。

他學的是 C,像我女兒學資管,學校也是教 C,至於 C#, Java 這些都沒教、或是列為選修。
結果他退伍之後,花錢去學 Python,不是說 Python不好,而是工作機會問題,所以才會說我們要的他都不會。

雖然我們要的他都不會,但是他是今年唯一一位當天面試就錄取了,考了 75 分。我們的題目包含程式結構、邏輯、資料庫設計等...。非常明顯,他的資料庫設計0 分,連 T-SQL 語法都不會寫,但是其他項目分數都非常高。

我是覺得他底子很好,學習態度也不錯,只是沒有好的機會,除非他當天考試是作弊的,否則訓練個一年半載,應該就可以獨立作業了。

軟體的應用領域本來就很廣,需要的技術等級也不同,不同的產業別需要的也不一樣,學校教的一定不夠用,以我們公司來說,能夠有生產力至少一年以上。
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hx135cb750 wrote:
那倒底學校在學什麼?(恕刪)

這個就要問學校那些書匠囉~
穿著面試很重要,我有朋友穿著西裝接受手機門市人員的面試
回來我整個笑翻
面試服裝跟職場環境還是有些關聯的
蠻不認同樓主對於衣著的看法,

我第一份工作面試也是很穿西裝打領帶,
但面試官說其實不用穿這麼正式,
之後面試就比較輕鬆一些
直到某次面試偷喵到面試官在紙上寫衣著隨便
我就很困惑到底要怎麼穿衣服,
但後續就還是穿回正式衣服


你可以不在意衣著是否正式,
但是別人以正式衣著來到貴公司面試
代表對貴公司的尊重

且他是來「面試」的,並非來「工作」
當然穿正式一點是比較得體
(當然可以在面試通知上寫清楚衣著規定再好不過)

每個人對於衣著要求很主觀,
對於衣著有個觀念,穿正式一點「不奇怪」
這樣才不會造成新鮮人去面試都很困擾要穿什麼
ryox22001 wrote:
這個就要問學校那些書匠囉~


這個說實在的不能全怪老師或學校。先進國家會想辦法發展各個面向的【關鍵技術】,我們政府卻喜歡推廣【關鍵字】技術,只要計畫出現那幾個關鍵字就可以要到錢。

我們公司有一套教學系統,可以在一間教室模擬網際網路的電子商務環境,包括網路銀行、網域註冊局、DNS 服務、金流、物流、SSL。不少高中職、大學、包括勞動力發展署都拿來做為電子商務課程用,但是這幾年學校幾乎推不動。因為政府在推 AR/VR,只要搭上邊就可以申請補助。

有一個教授就跟我抱怨說,如果是模擬開飛機、開船,或是醫學系的模擬開刀那就算了,結果學校買了一套便利商店模擬系統,他就說台灣的大學生都沒去過便利商店就是了,必須靠虛擬實際去體驗便利商店。他就挑明了說,因為政府有預算,廠商也知道政府有預算,所以順勢把售價拉高,再把提高的利潤給經銷商,問了一下利潤,我摸摸鼻子走人,我們給不起,我如果是經銷商我也願意推。

結果他們學校現在上電子商務課程,除了理論外,就是教學生網路開店。什麼網域名稱、金流、物流、品牌行銷,都只能照本宣科,學生沒得練習,也沒興趣。

上個月一個系統商到我們公司網站購買 SSL 憑證,買完之後連基本的安裝都不會,還打電話來罵人。
憑證安裝,這個是伺服器設定的問題,和憑證本身有什麼關係。
最可怕的是,他們接的是政府機關的案子,這個憑證就是給這個案子用的。
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_小魯蛇_ wrote:
你可以不在意衣著是否正式,
但是別人以正式衣著來到貴公司面試
代表對貴公司的尊重


您可能誤會我的意思了。標題是【4. 面試穿著可以先詢問一下】
不是每家公司都會主動告知穿著,如果不確定,可以詢問一下。
以下是我們的面試通知,請參考

===========================================
和您確認面試時間、地點、及注意事項:
時間:
地點:

【注意事項】
1. 請攜帶個人履歷,若有作品或佐證資料請一併攜帶。
2. 可攜帶習慣的書寫工具,若沒帶公司會提供原子筆。
3. 資訊軟體公司,輕便穿著即可。

聯絡窗口:
聯絡電話:
面試時間:
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噗~外商總機都不只領3萬了⋯
Ricado wrote:
這個說實在的不能全怪(恕刪)

您說的真好,政府的教育政策,會直接影響學生將來的競爭力,因為沒有幾間公司願意培育人才,偏偏學校教的東西有很多在業界是用不上的。真正有競爭力的多半一來有天賦,二來有興趣。我朋友公司是智能家電,招募的應屆畢業生,起薪70K,因這些人在學期間已靠自己接了不少單,別人在夜衝、玩社團時,他們花了很多時間累積經驗。
1iaooo wrote:
因為沒有幾間公司願意培育人才,偏偏學校教的東西有很多在業界是用不上的。


現在不只畢業不到工作,實習機會更是少之又少。有的大廠把他當作另類的徵才工作,實習結束挑些人留下來,有些則是當作活廣告,一個實習生一年 150 萬,這個鐵定上新聞。但是一般企業嫌麻煩就不願意收實習生了。

我們以前收實習生,有一年寒假來了幾個二升三的無薪實習生,過年包了 5000~6000 的紅包,也是被罵說我們在壓榨實習生,還在那換算時薪。自那年開始我們就不再收了。屁話大家都會說,要你每年收一些學生,供應他們吃喝,還要派人教他們寫程式,結束後還給他們獎學金,但是卻要留下壞名聲,你願意嗎?

我前面就舉了一個例子,有一家由國內龍頭集團投資的軟體公司,他們只要一年以上開發經驗的。一個國立科大畢業的,在他們那實習過,還有親戚是裡面的高層,同樣必須到外面洗資歷。所以他們的起薪感覺就比較高,形象也好看阿。這個就和有些公司低薪的都用派遣一樣阿,公司員工薪水都四萬以上,廢話,其他都是派遣的。

至於樓上一些人在比環保局、早餐店、總機...每個人有每個人選擇生活的方式,職業也無分貴賤,那是個人的選擇。我想我們是生活在不同世界的人,如果你去當過一天的外商總機就不會認為這應該是個低薪的工作,我也領過幾年的美金薪水。

我們沒有財團的奧援,也不想騙錢來燒,我們公司也多次拒絕併購,我自己是技術出生的,從航太搞到商軟,對新人能教多少就教多少。至於試用期的薪資,那是我們公司目前所能負擔的起的,多了我們也付不起,那就算是我們對不起國家民族吧。

如果沒有人願意投履歷,我們也就不會再收了,但是每一次開這個職缺,一個禮拜少說 50 份履歷,代表有人需要這個機會。

或許很多人認為我們找的可能都是不怎麼樣的人,我們公司人非常的少,但是我們能夠服務 4 萬多家商用客戶,還提供了很多的免費線上服務,包括我們自己建立的全球備援 DDNS 系統。重點是,我們從不需加班。

至少兩家國內龍頭企業的大老闆問過我們是如何做到的,我只能開玩笑的跟他說,就算滿手爛牌,也是有機會贏過大老二的。
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Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)

可以好奇問一下嗎?
我某任女友也是寫程式的
她當時職稱是研發專員
不到30歲年薪就破百萬
她本薪大約6萬7左右
可能獎金發滿多的

為什麼現在很多公司開寫程式的職缺都是28~40K而已啊?
到底是怎麼回事?
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