mydreamliu wrote:
46歲,一個可怕的歲...(恕刪)
先給樓主一個讚！
要一位前人力主管承認
自己面對的中年危機
是需要多大的勇氣啊
但天無絕人之路
懂得重新檢討自己的人
奶爸相信就一定還有機會
建議不要離開原本累積的人資專業
這歲數離開原來的專業一切就歸零了
用自己的誠懇與專業實績
來解除顧主的疑慮
少玩些諜對諜的把戲，即便少賺點
人資主管的機會相信還是有的
但要快，中斷越久疑慮越大！
其他公職轉業都應該是退而求其次的選擇
rudolph13 wrote:
哈哈…高資歷的人資主...(恕刪)
很高興認識年齡相近的老灰仔,
我確實是老灰仔,
~~其實年紀跟求職真的有點關係
影響的比例是……..1%~~??? 這個真的沒辦法同意
因為, 我是做人資的, 我很清楚, 業界怎麼刷人, 因為, 我們就是這樣刷人的
低階人力, 35歲, 就到頂
中階人力, 40歲, 也到頂
高階人力, 45歲, 就是職務說明書上的年齡上限。
會不會有例外, 當然, 會有, 也許也不少,
但是, 就像高齡產婦的定義(好像32,或35歲)一樣, 就是定在那裡, 女生年紀大, 容易卡在生育問題
45歲的婦女, 是否可以生育, 當然可以,
但, 誰都知道, 風險高出很多。
所以, 人資界都很清楚, 年紀大就是弱勢。
也是我所憂慮的,
因為, 我發現我沒有算到年齡的風險。 扯遠一點, 就是諸葛亮沒算到劉備出征東吳,兵敗的風險。
法律術語:所謂應注意而未注意。
不過, 還是謝謝年齡相仿的老灰仔的建言。
cycling-life wrote:
我沒有能力給您好的建...(恕刪)
很謝謝您。
麵糰 wrote:
小弟我是中華電信員工...(恕刪)
好喔, 我再去看看相關資訊
米堤 wrote:
我47歲
建議千萬別...(恕刪)
沒錯, 我就是需要您這樣專業的建議, 否則, 旁人都非水電相關從業人員, 會過於樂觀, 謝謝您。
coffeesteakxboxone wrote:
我講話比較直,政府都...(恕刪)
國營或公職, 我有評估中, 但看到錄取率(擔心自己不能當分子), 看到補習班生意興隆(擔心高手如雲)
Moses5222 wrote:
稍微減薪應該還可以留...(恕刪)
我不求高薪, 求穩定的發展機會, 只要把我放進袋子裡, 我自己會鋒芒出來的, 薪資好說, 但能勝任的機會要有。
facebookAdm wrote:
當然回老本行, 繼續...(恕刪)
一直換的說法, 太樂觀了, 我知道很難, 過50歲的工作機會, 比過年買刮刮樂, 更難中獎。
WAVM wrote:
104上找人資長的多了去，和財務長是
謝謝您, 讓我心情穩定許多, 今天下午帶小孩去打籃球, 希望, 下次再去打球時, 是在職身份去打籃球。
北七社社長 wrote:
是啊
怕個屁
只要肯...(恕刪)
年齡歧視, 對人資界來就, 就像空氣一樣, 你看不到他, 但他真實的存在著, 而且時時刻刻存在著。
不過, 我會儘量不怕, 這把年紀, 我什麼好怕,
就像車子壞掉了, 找人修理, 即使車子老了, 還是不用怕, 只怕誰來修車,
所以, 同理可推論, 還是要想, 下一步工作在哪裡較佳。
iamaminimalist wrote:
哥
有人在你開的樓問...(恕刪)
楊基寬董事長失業的事情, 我當然清楚, 該公司數字銀行, 也是有認識主管,
但, 沒有走到盡頭時, 是不會用這條路, 因為, 不一定能幫上忙,
該公司的獵才部主管, 也有聊過天, 他的姓氏與歷史都有些淵源,
不過, 朋友歸朋友, 我還是要有自己的想法,
而自己有想法, 就在於資料的搜集,
這就有賴01大家庭的資料與訊息支援與提供。
我也是四十幾，待在資訊業二十幾年，中間好幾次創業未成又回資訊業，當然薪資要調降才能在我們這個年紀找到工作糊口飯吃，就看你自己心態能不能調整，放下身段做低階的工作。但因為是自己的本業，因此做一陣子老闆終究看到我的能力而給與相對的薪資及寬廣的發展空間(當然前提是遇到一個好主管)。
實話講，看了你的回文，四十幾歲你還是用當員工的心態去找工作，只會不斷重複遇到一樣的問題。
沒有創業心態，再努力都是打工
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/44623?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_content=19%2F03%2F15
我在創業遭到許多的失敗，跌過許多跤，仍不放棄，是因為四十幾了更沒有退路。你的受挫根本是小Case。
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=747&t=5413793
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