老闆因為下班時間沒人回他訊息所以暴怒 (第10頁)

tomyu666

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91樓

2019-01-18 20:06

吾也猶民 wrote:
上班就上班還甚麼自...(恕刪)

kisaraki88

kisaraki88
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92樓

2019-01-18 20:09

ivy_hello wrote:
其實我也了解這件事...(恕刪)

這個啊，我覺得恐怕跟是不是老闆無關，而是很常見的已讀不回、不讀不回。

一個人喜孜孜地覺得這文章對大家實用，所以貼了上來，結果被冷處理。

誰都會覺得挫折，無論他是不是老闆。

更何況是一次被幾十個乃至幾百個人已讀不回，還不止一次。

或許，火點只是因為沒人鳥他吧！？

至於為何沒人鳥、或者這事情該怎麼轉圜，這就是看你們身處的環境文化了。

不長眼

不長眼
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93樓

2019-01-18 20:15

david92 wrote:
雙方都沒有錯，只是立場不同、對待工作的態度不同而已，

如果你下班之後，堅決不碰公事，對老板而言，
你就沒有把公事當自已的事業，難委以重任，
日後調薪、升職自然和你無緣，...(恕刪)

即便是下班後還在處理公事
日後調薪升職也不可能有關吧...
看過太多這種鳥公司了...

而且是為了這種鳥事老闆就對樓主不會有升遷的動作.
即便是升遷之後也OOXX.

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

unabomb

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94樓

2019-01-18 20:17

ivy_hello wrote:
事情是這樣的，昨天...(恕刪)

這篇滿厲害的罵老闆順便衝文章人氣可以

penguin6226

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95樓

2019-01-18 20:41

ID3320816 wrote:
妳薪水3萬多那麼高又...(恕刪)

作業員也沒這麼低薪啊

看看8000大就知道啦

幹話連篇

騎嬰兒車甩尾

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96樓

2019-01-18 20:43

要一整天待命把老闆的事業當自己的事業

那自己當老闆就好了啊

KAZZ.

KAZZ.
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97樓

2019-01-18 20:49

我是覺得看主管跟老闆平時對你怎麼樣來決定下班時是否接受工作或是回復相關人士的訊息，不管是公私部份的訊息內容，實際上我是互相幫助吧，主管不在要幫忙聯絡跟處理本身能處理的，我準時下班，但是下班前還有廠商在處理事情，我會把工作交代給有加班的本課主管，請他有空幫我關心一下廠商的進度以及安全，當然也是有大主管抱怨有時候訊息都沒人讀，但並不會爆氣，那樣tolerance太low了，所以我個人都會避免"擁有"高階主管的line或是fb，那是主管該要有的，而不是員工該有的，就比較不會下班還接到指派工作的問題，應該是主管逐層交代才對。

不過看到那種年終要員工提供獎品來抽的就笑出來了，那跟聖誕節交換禮物有甚麼差別，有辦抽獎的必要嗎?

但是也有碰過前東家辦年終，請的是自己家裡人、朋友，廠商，公司級別員工，然後工廠級別的員工呢就坐邊角兩三張桌的那種(八九張桌)，很邊緣吧，過來敬個酒意思意思，然後我納悶為什麼沒抽獎，因為聽說董事長說不想欠廠商人情，所以一律拒絕，但本身也沒拿東西出來抽，然後廠商還不都是找這幾家，人家賺你錢賺得盆滿缽滿，要回饋還被這樣拒絕，只接省到，明年繼續爽賺，也不用擔心被換掉，這麼佛心的客戶哪裏找。

網友

網友
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98樓

2019-01-18 20:52

ivy_hello wrote:
業配是真，我這不是...(恕刪)
他本人已經兩週沒進公司，我相信他不會點來看啦哈哈哈

劇情要轉懸疑驚悚 ?

這樣的企畫可以搞搞, 只不過標的跟受眾的調性要怎麼拉到一塊, 燒腦喔.

hr936d

hr936d
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99樓

2019-01-18 20:54

ivy_hello wrote:
喔不對，連尾牙都要員工自己提供獎品交換抽獎的公司，我還寄望什麼年終🙄🙄🙄

在不正常的公司待久了,自己也會不正常的,別浪費時間了.

heartgame

heartgame
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100樓

2019-01-18 20:55

須要員工做像合夥人的態度，

要寫一張，合夥人的分紅分股，那才可以吧。

自己過勞，有利潤可拿，還要別人過勞，沒薪水，

我一直說，加班做的事，比正常上班的事還少，還容易錯，

為何這麼想加班做，是可以休息3小時，再上班就沒問題，

只是這是，合夥人要拿命拼的事情。