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40歲軟體工程師面試心得

原來如此...那就跟基本假設相同

總不能大家都說口好話然後啥也沒有

感謝~
//其實很多人表現不出來,是放錯了位置,台灣軟體業有很多刻版的觀念硬把人往錯誤的地方放

位置是要證明來,而不是人家放

我什麼都做,Web,Web Service,關連資料庫,物件導向資料庫,Android,Ios,P i,windows..全做
老闆叫你做什麼,你就要會什麼
同仁做不出來無法Release,你就要救火,網路照相機不穩,你就要開驅動程式去找那邊不穩..員工離職你就是交接人
實力是你要證明的,不是等別人放,你說不會,不想..老闆就把你丟到別處去
8年前,Android剛出來,部門找外包公司寫,寫的2266的,又叫二位博士工程師接,搞半年搞不定,然後叫我支援,我買二本書,花二個月,晚上告訴老闆該解那些東西,該用甚麼架構,接手三個月內整個重寫,順利上線

也有業務接案件找幾個部門沒人趕接,找資深工,薪水高的都不接
然後老闆找我,也是帶幾個等級高的如期如質的全部結掉
Pan.tc328 wrote:
//其實很多人表現...(恕刪)
其實精明的老闆如果你能把人訓練成跟P大一樣會更有價值,其實就跟一位廚師一樣,好的材料煮出一盤菜不稀奇,但一盤爛菜能煮出一盤佳肴就很珍貴了
外商小leader wrote:
身為一個主管
我常在想
40多歲還在當工程師
到底是多不長進


待在台商久了眼界就是如此
美其名主管 領得比外商工程師還低
rgly wrote:
網頁技術每五年就會改朝換代一次,正常人都不太會想僱用年紀太大的人去做網頁
我很懷疑有哪幾個大於40歲的人會知道micro service、kubernete、python django、MVC這些東西?..(恕刪)


嘿嘿嘿,我大於40,這些越玩越有趣。

個人是覺得,壓對寶很重要。

技術線壓寶、產品線壓寶、解決方案等,壓對寶真的很重要 。


資訊領域太廣,至少要有2~3個領域拿手,才比較沒問題。

但是當你達到這種程度,你會發現你50了,人生沒有享受到。

如果你有2~3個領域拿手,腦子又動的快,要賺錢,我覺得不難。

但是都要抱著敬畏的態度。


有人說自已什麼都會,我是覺得自嗨而已,待的環境小、看的少,

所以自嗨,抓一些小細節,在大放厥詞,還是虛心一點比較好

古里特 wrote:
人資副總約談了很久,我很感謝人資副總告訴我這些(恕刪)


只能跟你說,這個人資副總,也很融入台灣職場,但是如果思維僵化了,
那他也就是月薪10~15萬的副總了。

他講的是台式老闆,而且是不賺錢的低獲利產業,所要聘請的人所開出的請人預算與思維。


很多時候啦,我個人還是覺得IT這一行真的是很特殊的存在,只存在著自已侷限自已 。
其實如果你的能力到 位,可以去找海闊天空的 領域,但是你若離不開台灣,那....................

也只能這樣了。

mascotqoo wrote:
嘿嘿嘿,我大於40...(恕刪)




有沒有摸過或精通, 不應該用年紀來看

是自己有沒有去自學, 或工作環境有沒有機會用到

沒有以上, 年輕人也不一定會去碰

別把老人=不摸新技術 劃上等號

刻板印象是害人害己

外商小leader wrote:
身為一個主管我常在...
再補個年輕的黑絲短裙小妹妹進來
激勵團隊士氣
(恕刪)


筆記中
外商小leader wrote:
身為一個主管我常在想40...(恕刪)



國外應該更慘
矽谷的IT人員平均年齡低於30歲
台灣40幾歲還在coding的大有人在...
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