rong. wrote:
老公是半師，因老闆...(恕刪)
其實這種迷你公司很多東西在勞基法只是參考,
看你的回覆... 這不是吃自助餐, 只挑你要的,
為了你老公的權益, 提供幾點意見,
1. 找相關公會, 就算不相關也可以, 在公會加保勞保 (自費)
2. 薪資相關的規定, 老闆真的要玩勞基法, 你玩不贏
3. 如果案件不多, 以這樣的薪資, 算是可以接受了
4. 能力才是最重要的, 不管怎麼樣, 先學到出師能獨立工作
以下提供一個老闆玩死你的薪資單
以月薪31400元為基礎
底薪22000
休息日加班費 6400
全勤獎金 4000
每個月實領32400
公司人數不超過5人, 不需負擔勞保
日薪1000元 休息日加班每天1600
請假同上扣薪 請滿事假沒薪水
遲到需依遲到時間請假, 不給與全勤獎金
之前去過的公司，大多每天能遲到30分之內
比如你晚到30分鐘，就晚30分鐘，打卡就不算遲到了
不然就是一個月有6次遲到的機會，6次以內沒事，超過一次扣50元…
就算一個月遲到15天，最多也只扣450元，但不超過15分鐘
(當然規定是規定，一般人也沒在遲到的…大多數的人，還有人每天早到1個半小時的)
就是幾乎沒看過，遲到在扣薪水的…越大間的公司，遲到越不會扣薪水
曠職二天也太多，週休一日也不合理
基本上，沒有 勞健保是還好，但你要自己加保，這最少要2000元
加上沒勞退6%，其實等於少領4000元，算一算
只領你老公只領27000~28000元
所以薪水是真的很低，以這種外勤工作來說…正常2萬8是週休二日的價格
但外勤的，一般最低都能領3萬多了
更不用說一個月，多加班4天了，這4天下來，一天的加班費，正常也要1800元
就是用最低日薪1100 X 1.66，也有1800元
感覺跟認識的做，反而比薪水，比較低…
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