以你的專長 應力分析 和 有限元素模擬 這二點, 先去看市場需求, 104上有職業分析, 如果想拿到好的"起薪"待遇, 除公家考試外, 民營公司看的就是需求了..
新鮮人在民營公司起薪的高低會看. 1.公司是否有直接需要, 2.是否可以創造價值3.能否幫公司獲利.
如果剛好符合上述3點, 相信你談薪水的籌碼會相對的高. 否則; 你的價值剩學歷和新鮮的肝... (好在你還很年輕就意識到這個問題)
個人接觸的領域(電子業) , 應力分析對機構設計有幫助, 但無法直接創造產值, 也不是一天到晚都在做應力分析, 有一些專門做應力分析的公司, 是以件計酬, 個人不建議你去這種公司, 有Case有錢..沒Case..不就吃土?
如果你想做RD , 請不要過度在意起薪, 起薪愈高的, 通常代表人難找, 流動率高, 不然人力那麼多.. 為什麼還一直找人.
RD 是能經驗累積, 身價隨著你的經驗, 愈來愈高. 這家公司不給.. 你可以再換其它家公司做..不用一直留在同一家公司, 走不了,代表你的能力也很一般. 不用想太多了...
前面有看到洗碗工薪水都比較高, 你洗十年的碗. 洗到壚火純青.. 還是洗碗工.. 薪水還是那個樣子..
個人從業20年.. 小小經驗談..
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