kikianet wrote:
開40k跟開22k...(恕刪)
你誤會我意思了,是公司開22K跟找工作的人開40K是一樣的心態,位置不同罷了...在則,多少都是面試前就說好,覺得自己是個人才培訓期就要拿40K也是可以說出來的,這都可以商量的,你要是千里馬,自然就會遇到伯樂...
再傳產,需要培訓的叫做學徒,22K是少得可憐,不過這種都是技術在手之後薪水才會翻倍在翻倍...
其實我也很想知道哪邊有一入行就可以有起薪40K,然後又可以被培訓,技術到手後還可以任我行的那種工作...
andy5785 wrote:
隔天，他來上班了，從他上班時間開始，都有人教有人帶，可是，
他在下班前兩個多小時，自己的東西拿著，什麼都沒說，就自己離開了。(翹班?)
再隔天下午，他又過來說，能不能再給他一次機會，就算跟我們公司買東西也沒關係。(傻眼)
他自己說，他有心想學，可是那天剛好是家裡有事情，所以他就離開了。.......(恕刪)
第一天正式上班就翹班??
既然他肯來解釋，那代表他有心要說明
如果我是老闆或直屬主管，我就會直接問到底
那天你是家裡有什麼事，可以緊急到在第一天上工就非得早退不行
我先聽聽理由充不充分....
然後
即使理由再充分，什麼都沒講一聲，又不是公司都沒人
就算沒人，留個紙條打個電話都應該要有吧，這是基本工作態度
如果他說家裡有事的理由不夠充分，就是那種晚幾個小時也沒關係的
我會直接叫他回去了
不只是態度的問題，而是這種處理事情方式，就代表他腦袋不好...
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