x1166 wrote:
甲.資歷8年，學歷早期的夜二專畢業。(畢業證書上:某某技術學院 夜校二專部)
乙.資歷4年，學歷某某技術學院畢業。
丙.資歷2年，學歷研究所畢業。
丁.資歷1年，學歷:大學畢業，新鮮人。
主管很猶豫...
最快離職閃人的通常是那個資歷淺+學歷高的...
因為找到好缺了
x1166 wrote:
在公司裡，部門有4位等待升職等的員工，但是只有一個缺額。(技術員升助理工程師)
4位員工學歷如下
甲.資歷8年，學歷早期的夜二專畢業。(畢業證書上:某某技術學院 夜校二專部)
乙.資歷4年，學歷某某技術學院畢業。
丙.資歷2年，學歷研究所畢業。
丁.資歷1年，學歷:大學畢業，新鮮人。
...(恕刪)
不知這技術員缺是不是輪班顧機台的工作
如果是的話把甲調去早班，叫他下班就去讀夜間大學，公司出錢
把乙、丙獨立起來去操大夜班1年
乙、丙要是晚上出大包或小包處理不了的話，馬上升甲上去
然後把丙調到早班跟甲，乙去帶丁
要是丙在1年內都沒事就升丙，甲夜間大學畢業就找個位置也升上去
其實樓主只要問老闆，出"大事"都找誰當然就是升它阿
老闆只是覺得想留丙栽培，但又怕甲走人而已吧
但樓主老闆搞錯方向了，現在是能不能"解決事情"(不能解決會不會損失很大)
而不是升一個值得栽培的人然後讓公司因為"事情"而損失。
jerry4567 wrote:
20年前的二專畢業根本不是現在國立某些科大可以比擬的,程度差太多!
學生素質日益下降,所以光是樓主提出的,不足以評斷優劣,尤其是科系也沒說,
不用自我膨脹，或是幫別人膨脹
我也是二十多年前念大學的
當年夜二專的程度，也是爛的不行，跟現在的某些私立科大一樣爛
現在國立科大就別鬧了，我帶過很多現在的國立科大的學生，程度都不差
就算是比較吊車尾的國立虎尾科大、屏科大，後免還有一大串私立大學，甚至是東海、文化這種老私立學校
二十年前的夜間二專，程度就是爛、普通而已
就算是二十年前還有的台大夜間部，程度也是差日間部一大截
面對現實吧，自我膨脹沒有不會為人生加分
--------------
話說這樣瞧不起碩士，那夜二專工作八年了，可以直接考碩士...去考考念念看啊！
是不是當作業員八年了，就可以輕鬆唸完碩士、每科輕鬆70分以上？
很多人的想法，學歷不重要、工作經歷才重要
那請問，做二十多年的捆工、包裝工，是不是應該都要職升上市公司副總、總經理？
幹了二十年的銀行保全，是不是要直升分行行長？
夜二專畢業，就算工作一百年，他還是沒有學過二技學的那些課程，更沒有通過那些課程考試及訓練
不服氣？
夜二專畢業八年也還很年輕，去念個假日上課的在職碩士絕對不嫌晚！加油點吧！不要為自己找一堆理由...
(我媽快五十歲拿到碩士，她是一路從高中補校念大學、碩士，有比當年我媽還老？)
內文搜尋
從 APP 打開
X