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發現部屬用假文憑,你會?

只能提報上去給老闆決定了吧.

但是也要告訴老闆這個員工的努力及貢獻.

讓老闆決定要給機會或是直接開除.

如果是一位英明的老闆,或許會給這樣努力有貢獻的員工一個機會補足自己的學歷吧.
看了樓主之前的文章
果然會用假文憑的人,人品跟態度真的很有問題
全部都是用騙的
就連這篇文也是用騙的

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)


基本上,你的責任應該不多~畢竟查核招募資料是人事部門的問題...

倘若他真的是個人才,何不跟對方、上級都談好... 先開除他以昭公信!然後用外包方式聘回,並給予機會去進修補足學歷~

之後看他這短時間表現再呈報上級決定是否錄用~
這種假文憑的員工
本人曾誤用過一次
建議會用假文憑的人千萬不要碰
一開始上班也是畢恭畢敬 認認真真
撐過三個月試用期尾巴就溜出來了
說謊造假是他的日常
約了客戶還晃點對方 能夠說成客戶記錯時間
再來就是他為了鞏固自己在公司的地位(這種人總是怕自己東窗事發)
開始弄你 希望把你弄走換成當他是主管 開始散播你的謠言
讓大家覺得他是個好員工 不會讓他走 這是他的唯一目的
還好後來我跟他翻臉(晃點客戶讓我超火大) 老闆把他調部門 新部門主管看他不順眼 他也帶著他的假文憑又跑別家公司了
結論:不要找一個砸自己腳的員工

假文憑的人 千萬不能用
(這個假文憑員工說,他單身未婚,但是有幫他死掉的哥哥扶養三個小孩,說他家境不好希望有穩定工作幫哥哥養小孩,結果好死不死,有一次他小孩打電話來公司找他,我們同事說你叔叔不在公司,那小孩說,那員工不是叔叔,是他親爸爸,大概十年前跟媽媽離婚的,離婚原因是這個員工搞外遇....我們同事聽到全都臉上三條線...)假文憑的人,真的甚麼都能騙啊.......

不過
如果是自己說自己有貢獻
你們聽的人都不會打折扣嗎?
是不是用騙的 之類的

還可以扯什麼台灣環境怎樣
檢討台灣環境怎樣怎樣的

是怎樣 支持造假的意思?
建議請對方補足學歷.能力強的員工.不好找.現在有錢就能念大學.
如果樓主自己就是那偽造學歷之人
自己要知所進退
自請離職並請求原諒
況且網友們是以您當"提報人"的角色幫忙分析
而不是以您當"偽造學歷人"的角色幫忙分析
不然您準備被砲到粉身碎骨

以上
請參考
我想是不是應該跟這位員工先聊一聊了解一下為何當初沒繳交在校成績跟跟他討論一下人事主管沒有在他畢業學校找到他的名字
也是要給當事者一個解釋的機會,說不定是誤會,如果您的下屬真的繳交了假資料,那我覺得您也告知了他公司發現這件事情
站在道德立場,他也許可能離職,也許可能完全接受不升職並接受公司懲處,而且,您也知道公司不能得罪的除了財務就是人事
您身為主管也是要稍微站在公司立場,不太能循私,但您可以想一下,這個人是不是人才?
因為為公司留才、培養人才也是當主管的責任之一,祝您能找到好的方式解決這件難事,祝順心~~~
這其實不需要問,你自己應該也是知道的:開除、提告偽造文書、追回薪資

如果假學歷的人真的是部屬,這麼簡單的事還上網問?

tian wrote:
我認識的驅動程式又老又強的工程師都是資策會20年前培養的一群,他們80%都不是本科的,但都很厲害;反而在這種硬技術領域裡,一些科班的根本就沒本事。...(恕刪)


那是因為那時代沒幾家資訊工程系所,我那時要念電腦,就只有台、清大有,考不上,只好去念控制工程。

現在對電腦有興趣跟能力,還念不上資訊工程的,應該很少了!

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