jlai3 wrote:
2013那年因為有一...(恕刪)
外派的差更多
台企外派跟外商外派那是一個不同世界不同次元的差別
再說台企外派時常還比不上當地外商非外派待遇
多窘
fatlee3 wrote:
3萬還是4萬都不是重點
許多人在台灣做了20-30年也不過才拿個7-8萬的薪水，這難道看不出來問題點嗎？
同樣層級的主管在上海的待遇已經多了台北多少，有經驗的人很清楚
沒經驗的可以找點人力市場報告看
台灣即使是有競爭力有賺錢的公司給的待遇就是比國外差很多
除了要檢討企業獲利和薪資結構，另一個部分就是為什麼許多人不努力跳脫，而只滿足於小確幸，以及各種謊言欺騙自己
...(恕刪)
要個別公司比,比不完
台積電徵才4000人 碩士新鮮人年薪近150萬
是剛畢業的不是主管職
lkk77 wrote:
要個別公司比,比不...(恕刪)
拿台積電比？
你又開始說東講西了嗎？
1. 150萬有多少是底薪？
2. 台灣每年碩士畢業生約6萬人
只有4000人最高可拿150萬年薪
還得假設這是真的
剩下的5萬6千人有沒有一萬人拿的到年薪百萬？
來po個數據來看看呀
前面跟你說過了，沒經驗的話先去拿個人力資源報告來比對一下兩岸的平均差距
3. 台灣一年大學畢業假設20萬人
新鮮畢業生的待遇分佈圖，拿來看看
要不要真正勇敢的跟對岸跟國外比一下？
4. 台灣有多少個像台積電這樣的水平和待遇？
5. 其他的不是菁英大學畢業不是最好待遇企業的，他們的收入，敢拿出來看？
你要是真的看過數據，你就知道有多悲慘
150萬年薪拿台灣最好待遇的企業來說，真的是很悲哀的低，難得你還以為150萬很多，其實很丟臉，150萬會被笑
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