換句話說月薪30000的基本時薪是30000/240=125 比最低時薪140還低
平日加班薪資 <2hr 1.33*125=166.25 >2hr 1.66*125=207.5
假日加班薪資加倍發給 8hr 加發一日薪資 125*8=1000 (另外1000已算在月薪內)
最低時薪還低
老共的勞動法時薪是 30000/(21.75*8)=172.4
平日加班薪資 1.5*172.4=258.6
休息日加班薪資+200% 8hr 加發 172.4*8*2=2758.6
法定休假日(11天)加班薪資+300% 8hr 加發 172.4*8*3=4137.9
老共的勞動法完全贏過台灣勞基法
u168.i168 wrote:
還是沒回答 ，老闆...(恕刪)
我有專業技能選工作，履歷打開主動收到通知，家裡也有後援，你問我有啥好準的
我身邊也有單獨一個人賺錢收入3萬，一家四口要用，沒經濟後援，專業也沒說特殊，你要他怎選。
霸氣換工作..妻小不用吃飯?
Ivan8171 wrote:
沒領過加班費 然後老闆關愛的眼神就會讓你想要去上班...
這法怎麼修，你有差嗎？
你的工作條件有因為修法更惡劣？
在說別人護航的時候，
你有搞清楚你舉的例子是在反映 法修惡 對你不好？還是 老闆不守法 對你不好？
本來政府修法就是要照顧勞工
怎會叫勞工去跟老闆協調
一個親友,月領24K,底薪12K
當月休年假,就會被扣那幾天的油資津貼,用餐津貼等等,只領到 12000/30=400
當月只要多放幾天,就領不到22K
我曾代去電幸福城市勞工局詢問
回覆是 這樣是合法
我再問 年假(特休)是不是法定假日,有給薪?
回說 是
再問 那請特休,扣錢是不是合理?
回說 有給底薪不違法
又問 既然特休是法定假期,不能扣薪,那為何休特休,當月領不到法定22K是合法?
回.......(無言)
問 給公司資料能不能去關心勞檢?
回 要當事人檢舉才可!!
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這就是政府的態度!!
還期望勞資協調?
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