年紀越大
換工作時間會更長
除非是專業領域長期經驗
甚至能馬上幫新公司帶來貢獻才有可能想換就換
基本上40歲左右
要好的工作跟薪水
就是要讓人來挖角
或是熟識的人介紹
不然就是慢慢找等遇見伯樂
台灣HR在網路人力公司看找應聘人才的資料
首先看的是:
1. 學歷
2. 待過公司
3. 做過的工作內容
建議去獵人頭公司登錄履歷
多少有用
40年紀來說
很尷尬
台灣的市場環境
除非是個別專業領域菁英階級
不然
這個年紀很多人換工作都是脫離原本熟悉的工作內容
甚至自己出來創業做小生意
不然
中階工作
只會越換薪水越低越來越難找
我本身換過工作產業
經歷台灣最輝煌的傳統產業最夯的IT
大小貿易公司/上市公司/工廠
管理/產品專案/業務
現在呢?
跟人合資做食品加工
幾乎每天要跑三點半...
PS. 待過外商, 更要有心理準備. 台灣企業制度落差很大, 換個環境, 心境也要跟著轉換.
這代表你不會是那種能力不足或是方向不明確而找不到工作的那類型
樂觀點吧.
只是還沒遇到適合的.
沒經濟壓力的話 到不如趁機充實自己好好準備 做點事情
至少在被問起待業這段時間你能說出個不錯的答案
而且現在年底 其實不好找 等過年之後職缺會比較多.
至於薪水
更不是你的問題
台灣薪資水準就是那樣 所以才一堆人飛出國
一堆職缺開出很爛的價格結果要求一大堆
你既然待過外商 下個選擇絕對就是外商.不然薪資絕對不如期望.
開低價絕對不是看不起你 而是該公司規定分級就是只開得出這種血汗價.
雖然不同性質 但我悠哉待業了三個月 雖然不是最理想的工作
但至少比起上一份工作 不會後悔
另外 我認為你工作性質盡可能用之前認識的一些人脈去找工作.
一般人力銀行會找的對象通常會比較偏向出社會不久的.
相信對你來說不難.
例如其中第一項,優秀的"老闆的高階秘書",一個公司只需一人,
除非老闆現在身旁的那位高階秘書出缺,又是老闆親自面試,不然這沒幫助.
試想,若負責interview的人整好就是高階秘書,他絕不會用你.
樓主要想一想,這樣的高EQ可用在其他何種背後沒有老闆撐腰的業務上.
又如前面網友一直說的"專業",與樓主認知的差異,
如果只是任何物品的採購或專案高手,很難讓人了解你的特色在哪.
公司會想知道你在"哪一類"採購,"哪一種"專案很強,且不可取代,不易訓練.
如藥品採購會希望藥學或至少醫療背景,而非僅是談判高手.
AI專業不是去聽演講可取得,而是取得學位.這才是一般人認為的專業.
儘管對專業定義看法不同,我還是認為樓主的能力應該很強,只是沒有完整表達而已.此外,年齡不是問題,因為這個年紀的女生個性比較穩定.比較少請產假育嬰假需求,條件反而好過年輕妹妹.樓主別氣餒,繼續加油吧
很多事不是"自己說了算"~現在妳的能力在台灣目前的市場值多少錢?
尤其各個產業又有各個不同的天花板
我不知道樓主找工作有沒偏好區域?北部.中部.南部
撇開產業別~這三個區域的薪資行情又大不相同
來中南部~以樓主開板所提到的能力條件撇開電子業~一般會開到4萬元就已經是很高的價格了
高級秘書~這種僧多粥少的職缺在各大公司都是不太多見~甚至很多都是老闆的親信長期佔住這部分的職缺
薪水部分很多都是經年累月後慢慢得到主管或老闆的賞識.認同才到目前的高薪行情
但~妳目前可是"面試新人"~又非有專業產出的背景
另外與人溝通的口條.採購的專業~這部份很多公司的採購經理甚至有個幾年經驗的採購人員都辦得到
但很多中小企業的採購在台灣行情多少?有在業界跑個幾年的朋友多少也能略知一二
至於上市櫃大公司的採購?很抱歉~好的缺都被占住~爛缺才丟出而且輪替也快
我看到目前樓主回覆的部分似乎都只針對"鼓勵.取暖"性質的留言回覆~這點可惜了
很多朋友的回覆都是台灣目前最真切的職場事實與工作累積的經驗~而且我相信不少朋友在職場上都已幹到主管的位置
多多看看目前台灣職場上的事實才會讓妳看得更清楚自己還有哪些不足的地方
畢竟妳開頭寫的內容也算很坦率地表達出目前的處境跟背景
光多益部分整篇文章看下來我似乎沒看到妳有提到證書是幾分?而只說有證書
現在很多畢業生甚至不是語文相關科系背景的都可以拿到5-600分以上了
另外~若是自認自己的工作能力不錯~前面妳不是有提到有獵人頭公司的朋友?何不往獵人頭方面去試看看?還是已經試過了
若是專業能力不錯且有好的語文能力~獵人頭應該早就已經有找上門過了或是樓主先前沒放資訊在Linkedin?
建議可以把自己的履歷放在Linkedin上且定期更新~多少應該有一些機會可以試試
前面朋友說得好~發這篇文的用意是要取暖的還是聽取一些意見之後調整自己?
如果是前者那應該可以發在FB即可
最後還是祝樓主能找到一份合乎自己理想的工作囉
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