薪資，差不多都是22~26K，做2休2，每天12小時，也就是上班15天，休息15天，如果工作那兩天跟人調班(表示你人緣好，有人願意跟你換班調班)，你就能放6天。但別忘了遇紅，有可能是你的班，你就安心上班吧。
每年中秋端午勞動節與生日，都發500元的大賣場禮券，例如大潤發、家樂福、SOGO等。我從民國84年進竹科，每年都是這樣領，當時一罐2.4公斤的克寧奶粉不到399元，現在已經699了，還縮水成2.2KG，我還是領520元的大潤發禮券。
特休依勞基法，目前是滿半年有3天，滿一年有7天(詳細請查勞基法)，通常OP要放假都看主管，訂單多，別想放，訂單少，先砍人，留下來的更累，也不用放。
被資遣的機率很高，因為勞保法有一條，當公司業績不佳，可資遣員工，當公司業績不佳，第一波資遣的員工一定是OP，因為OP再找就有，沒生產就沒收入，沒收入，自然就先砍取代性最高的OP。
話說勞基法永遠比不上公務員法。
最後，台灣已經沒有員工分紅配股的年代了，以前TSMC一般員工，含股票年薪可達3百萬，工作15~20年就能爽爽退休，現在沒有了。我待錯公司，而且當時沒及早做未來的投資規劃，導致現在還是繼續待在竹科，爽領月薪等退休中，不然我也早該退了。
以前的德碁、世大、義隆電、合泰、華隆微...，都已經消失了，不見得用50億、100億打造出來的科技廠都能穩穩地讓你待到退休，德碁半導體風光之時，OP一年可領2年的薪水，但那是民國80年代的事，之後有能力的都去對岸發展電子事業了，廠房就賣給還留在台灣的公司，例如德碁後來分割兩區，一區賣給漢民，一區賣給台積電，後來漢民轉去南科設廠，全部德碁的廠房就變成台積電。合泰賣給漢磊跟聯電，後來聯電六吋廠變成盛群，華隆微賣給漢磊.....，反正科技廠就是錢來錢往，有錢就往那裏去，現在要有80年代的光景?很難。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
樓主傻了 不必為了多那十幾二十萬離開公務員
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