該說什麼呢？
公司該給新人機會，不應該47歲的工作量比正常30歲的人多2倍。
TRACKING 的技巧該好好想一下怎樣修正。
你老闆底下沒人可以用了嗎？該好好跟他說：有哪幾個可以交給新人處理，重要的重點你來負責。
你該轉一下工作心態，幫新人成長，你老闆才會開心，不是你一個人做好做滿。
我以前工作也超量，我都還活下去。不是因為我能力，而是團隊合作幫我度過那段日子。
團隊，他們也會幫你成長，不是你一個人搞15個。
跟你老闆說：
一個人一天頂多3~4個，品質才有保障！
兩天追一次，那麼最多你應該只有6~8個。
搞憂鬱，於事無補，事情只會更糟。
請5~7天的假期，只帶著衣服，去一個你聽不懂的國家。
然後回來就知道，
計畫成不成，不會是因為你在。
你在，有人比較安心。
大概就只是這樣吧！
此時，
還輪不到你退下來的時候，55再說吧！
程蝶依 wrote:
說真的！我蠻羡慕樓主...(恕刪)
其實我們部門目前有缺人,不是我這邊的,今年總共進4個,陸陸續續
進來大約都在2月左右走人,目前已經第5個即將近來
我都有找新人私下聊天過,,一個人至少要當好幾個人用
,會走都不是錢的問題,是壓力,工作量
aka2012 wrote:
看了樓上很多沒有建...(恕刪)
小弟跟樓主年齡差不多. 也在科技業.
aka2012兄的高收益債劵基金這個建議不錯,月配債息的數字也是正常行情. 對樓主是有建設性的建議.
另外樓主可以試著技術性工作降載,就是一部份工作放慢節奏,早些下班.
可能會有以下二個後果: 1.被停止調薪/減薪/扣獎金...但是工作量變合理了 2.被裁員領錢走人
但是對身心健康都會有很大的改善. 前提是您要放得下.
這年齡是該準備退休規畫了.
前面有位先進創業賣雞蛋糕,跟小弟我的其中一個退休規劃選項一樣,我連授業師傅都先找好了,若真的退休隨時可去學.
樓上的基金規劃小弟已經弄十多年了,真的是這樣. 幫助不小,值得考慮.
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