最近在徵人,但我真的有點無言... (第10頁)

bay6521
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91樓

2017-09-30 8:00

一堆人在說一堆理由解釋不需要記住~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~真是無語!!!!重點不是記不記得住,而是來應徵還沒工作就已經先跟雇主掛保證自己什麼不做,什麼做不到,希望雇主配合~~~~~~~~~~這是什麼應徵???應徵老闆是嗎?考詢老闆是嗎?薪資要求能力擺在那裏告知你,你做不來謝謝工作不適合我就可以另謀高就,竟然來面試是來要公司配合你的能力???????????????還是去當網紅吧!!廢材最適合

seatle09

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92樓

2017-09-30 8:03

換個方式，
你一開始就跟人說要記100項產品，
大部份的人當然會覺得有難度！

如果改成面試時，
拿出三四項貴公司產品，
讓面試者試看看是否有辦法記住如何？

uranuslp

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93樓

2017-09-30 8:13

goghost wrote:
其實樓主要表達的很簡...(恕刪)

外勞是不得不，那天留在本國的薪水比台灣高時。他的"態度"就不一樣了...

外勞光到台灣還沒賺到錢就給仲介將近20萬台幣，看錢的份上"態度"當然好阿

ilkoei2

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94樓

2017-09-30 8:16

姓魯名蛇 wrote:
明顯求職者心態有...(恕刪)

+1
真搞不懂酸性體質的捧友怎麼能無所不酸之外
還這麼難理解別人文章的主要重點…

待遇、工作環境都不是重點好嗎!!
重點是求職者的『態度』…
真是夠了…

hulch

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95樓

2017-09-30 8:17

一鴛一 wrote:
我們批發的產品主要銷售對象為工廠,工廠下訂單時可能會用傳真或者電話口述
並且有的時候工廠採購端會因為不瞭解產品特性而致電詢問
若是無法記住產品名稱而導致出錯貨,或者漏接訂單,都會是一個問題
我們得產品都具有關聯性,且相同一種產品會有品牌區隔
所以你說要不要記住產品名稱?

遇到回文的和你面試一樣的人...
樓主不用太認真回答...
公司的員工記不住自己公司的產品...
也覺得不需要記...
這種人也不需要用了...
像小北這種商店...
每個員工都要知道商品在那...
那員工也可以說...
我只是送貨的...
幹嘛要知道...
再去查excel就好了...
記不住和不去記是兩回事...
態度才是重點...
這種態度用了只是花錢找罪受....
而且請神容易送神難...

ilkoei2

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96樓

2017-09-30 8:25

astral2000 wrote:
今天你遇到一個猴子算你衰
來的全部是猴子
有沒有想過是誰的問題?(恕刪)

有沒有想過現在『猴子』太多，還自以為是獅子??
有沒有想過樓主是在『台灣猴子園』想找到像樣的猴子還找不到的苦處??

gs50010002s

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97樓

2017-09-30 8:29

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

能完全勝任的基本上也不會選沒有未來的

小公司（僱用的人員多寡和有沒有證期會監管等等都是找工作考量

畢竟許多有家事的都會希望工作穩定而不是沒幾年就被gg了

）

尤其是在鬼島工廠這一類每次景氣稍不好就是砍砍砍 orz

所以退而求其次找兼職人員比較合適

青草膏

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98樓

2017-09-30 8:36

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

工作不會可以學，可以問，可以教

但態度不對，就沒救了，一天到晚只想自已的事情，滿無言的

黑色咆哮

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99樓

2017-09-30 8:38

p111222 wrote:
個人小小建議.....
起薪35000元至40000元是不是比較容易徵到人......(恕刪)

你知道國立大學研究所畢業，能寫程式、有獨立開發能力，責任制，英文能力不錯，有多年工作經驗，薪水也差不多5萬，你是老闆，你會花4萬請一個連100項商品都覺得記不起來的人?

人的能力不像外表一樣看起來都差不多的，如果我舉例的工程師是80分，那這個工作需要的人只有40分，不過去應徵的看來連40分都不到。

rolensifix

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100樓

2017-09-30 8:43

我也覺得工作內容跟薪資差不多，講真的這種工作開太高老闆也是有問題了，不如版大找二度就業婦女如何，感覺比較好~~