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老婆懷孕她的雇主想找理由解雇她


ForLucky wrote:
我是覺得老公都不老...(恕刪)
就說不是無故曠職了,是我老婆用傳簡訊的方式給她園長請假,她園長說這樣不算請假所以要算曠職,曠職被扣錢是應該的,但要說要扣三天這是否太過份了。
還有我的孩子我自己會養,不需要靠別人養。

vipergt wrote:
醫生證明有.安胎假30內有半薪.

如果照這種情況是一定撕破臉.而且我們也打算如此做.以後應該也不會找同樣的工作。
為何呢?因為當初我老婆告知她園長懷孕的事.她園長說的話讓我這口氣吞不下去.她園長說我老婆如要繼續工作園方她願意等我老婆
意思就是等我老婆把孩子處理掉再讓她繼續做.如果要生園方就要我老婆自行離職.我聽到這樣很不爽.要不然我也可以直接叫我老婆別做了!

今天如果是為人夫為人父的你你會怎樣做?


孕婦很重要,很多權益要顧好完全沒錯
只是大家一窩蜂抨擊老闆壓榨勞工,有注意到這樓主的邏輯怪怪的嗎?

"從發文的問題:雇主可以刁難孕婦嗎?"就讓人看得很奇怪,怎麼會問這麼蠢的問題
答案有可能是"可以"嗎............

往下看到第10樓
園長說願意等樓主的老婆,樓主卻能理解成是要叫他老婆去拿孩子再讓她繼續做.....
這到底是我眼花了還是怎樣?神邏輯........
這就是標準公務員自肥
首先讓自己待遇超好
然後怕民間議論
就修勞基法
結果民間廠商跟不上
大家走在法律邊緣
一堆人出來說 法就是法 要遵守
卻不去探討背後成因
上次台南那位公務人員請假三年這種作法
試問如果在業界
小企業誰受得了??
也真的不合理啊
不是因為他是法律就變得合理
不然一例一休也不用現在又要修了
我是樓主就讓老婆離職在家安心養胎了,不然老婆出去工作受氣,老公上網討拍,問題也不會解決。
liankuan2003 wrote:
其實任何老闆聽到員工...(恕刪)

tt0523999 wrote:
孕婦很重要,很多權...(恕刪)

我之會問雇主可以刁難孕婦嗎?
是因為有老闆會刻意用刁難的方式逼人離職

你說我神邏輯.那你有看懂意思嗎?

園方問我老婆要不要生?如果不生願意等我老婆 要生就沒辦法 意思不是叫我老婆去把胎兒處理好再讓她回到工作崗位不然是什麼
台灣之星4G wrote:
這就是標準公務員自...(恕刪)

你要這麼想我也沒辦法隨便你.等你自己遇到就知道了

supersoupsuper wrote:
我是樓主就讓老婆離職...(恕刪)

我沒有要討拍.我只是想知道如何應付這種惡老闆
明明政策的基本方向制定跟最後的決議的職責與權力幾乎都是由你我選票選出來的執政者(還有他直接、間接指派的政務官)跟立委在操作的。
然後政策失敗還能被歸罪於八竿子打不著船的一般公務員身上,沒事還能被講說自肥,看來政腐的愚民洗腦政策比起一般民生政策還成功啊。
台灣之星4G wrote:
這就是標準公務員自...(恕刪)

如果公司營運狀況連個員工的人事都無法承擔,而這還是法令明定並可預期的風險
很難相信此公司有足夠的能力去因應任何突發的營運風險
何必為了救這種公司而修法
負擔不起跟不想負擔是兩回事
vipergt wrote:
傳簡訊的方式給她園長請假...(恕刪)

這本來就是曠職跟用LINE離職是差不多的,
最少她沒法打電話你也應該幫她打電腦給老闆
都成年人了也應該懂一點

樓上是標準員工?...
ForLucky wrote:
這本來就是曠職跟用LINE離職是差不多的,
最少她沒法打電話你也應該幫她打電腦給老闆
都成年人了也應該懂一點

樓上是標準員工?..

LINE才是有憑有據
至少在我公司(百大企業;還是最保守的金融業)用LINE請假是完全沒問題的
理當更有彈性的小公司不能接受?
千萬別跟豬打架,這只會讓你變髒,卻讓豬樂在其中。
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