t86j0927 wrote:因為本部門約20人,但是我的工作項目是部門的2/3工作量。 自以為 2/3真看得起自己你是領班還是組長課長主任哪種製程什麼產品說來笑一下竟敢說都學會了那簡單的派工你還要上來01發廢文問還讓我們大家陪你一起發廢文!!
t86j0927 wrote:本人目前遇到的問題...事後,公司高層跑來以帶點恐嚇的態度,要我不要太刁難那位阿婆,給我的理由是,因為那位阿婆不認識字,生活過的很辛苦。(恕刪) 能這樣搞掉好幾個主管還没事說明了一件事....這位阿婆後台夠硬.
t86j0927 wrote:月薪22k的管理職,抗壓性要高嗎?呆了幾年了,該學會的都學會了,薪水也沒漲,每天都是因為她不認識字不認識字,高層也不解決。沒工作,高層不開心,就叫全產線放無薪假,抗壓性需要高嗎? 改天你看得懂,知道自已po這篇是癈文時,你月薪肯定不是22k這樣了。真以為自已現在是「管」「理」職?先管好自已吧看的懂知道我是給你建議,看不懂就會覺得我再酸你。
t86j0927 wrote:目前我已有打算要離職,請各位給點意見要如何讓那位阿婆難堪一番。 我不懂是 你既然都有要離職的打算, 為什麼還有這種想法呢? 給阿婆難堪對你有甚麼樣的幫助與好處? 還是只是情緒上的發洩呢?
如果沒有問題還需要主管幹嘛?先不論薪水多少今天有問題你有辦法解決,才有辦法襯托出你的價值如果今天你遇到問題上報給公司--->公司不願意處理--->你表示離職--->難怪你領22K年輕人終究是年輕人遇到刺頭的員工,把她想成是一種經驗難得有一個舞台給你玩,你面對問題卻是要離職?就算把這舞台玩爛,至少你已經得到很多經驗還年輕換一個舞台把這經驗帶去修正後可以更好我一年繳的稅比你的所得還要高,所以多說幾句話,這都是我的經驗和歷程很多的舞台都是別人求不來的"今日所得以前所做,今天所做未來所得"今天阿婆問題很大,你可以用N種方法與她處理不管她也是管的一種,當有一天你會發現回首都是一種樂趣路還很長少點抱怨,你會得到更多送你一句話"計較是貧窮的開始"這句真諦要放在心中你會受益無窮