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J5942

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91樓

2017-09-05 17:07

造成這種環境，最大的責任還是在政府沒有做好配套！

Robershu wrote:
連就業服務員都這樣...(恕刪)

babyface123

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5分

92樓

2017-09-05 17:17

如果你在这家公司工作了几年为这家公司贡献了许多
那么你懷孕休产假可以理解，但如果你才刚进公司没到一个月连手头上的工作都没完全上手
让公司给你带薪产假。。。。。换位思考一下吧，你是老板是怎么办？

说句得罪你的，就因为你这样的人多，现在女人就业才会那么不容易

roger1012

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93樓

2017-09-05 17:19

ShanJK wrote:
你知道他指責的內容...(恕刪)

應徵上後，約隔一個多星期我發現我懷孕了，老公的堅持要我滿三個月再說~~這算是在算計老闆嗎?老闆當下有馬上不開心嗎?
或者是事隔1個半月後，因其他事情才不開心呢?
如果到今天還在上班~那在上班時間留言批判老闆好嗎?領人加薪水~時間就是人家的~拿來批判人家其實觀感不好~
另外要求老闆賠償你所謂~青年就業讚的損失說真的您覺得有可能嗎?與法有據嗎?
您應該以勞基法要求他資遣費和預告工之比較實際~~在你不主動離職期況下

ShanJK

ShanJK
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23分

樓主

2017-09-05 17:42

roger1012 wrote:
應徵上後，約隔一個多...(恕刪)

我11週的時候說的，我也沒有要隱瞞的意思，要隱瞞我就做到他發現了才說
再來，我做好事情了也沒交代工作了，他自己說事情做完可以做自己的事
對你來說懷孕就是罪了嗎?

台灣之星4G

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95樓

2017-09-05 17:45

老話一句
如果是國安問題
請全民加稅來照顧孕婦
那些認為孕婦應該無敵的人
願意掏錢出來養別人老婆兒子?
還是立刻翻臉說妳懷孕是你家的事，別扯到我身上
各位覺得呢??

TAMAMA_TAIPEI

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96樓

2017-09-05 17:50

台灣之星4G wrote:
老話一句
如果是國安問題
請全民加稅來照顧孕婦
那些認為孕婦應該無敵的人
願意掏錢出來養別人老婆兒子?
還是立刻翻臉說妳懷孕是你家的事，別扯到我身上
各位覺得呢??

放心...以台灣人的個性只要談到錢，沒有CP值的東西是不會支持的
電要便宜、吃要便宜、大眾運輸票價要便宜
目光短淺，只重視眼前的私利

Julius Caesar

Julius Caesar
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97樓

2017-09-05 17:58

政府鼓勵生育，應由政府支付這些輔助，而不是將這些責任都推給公司。
愈是這樣，只會讓經營者不敢用已婚女性，規模大的還好，規模小的被這樣搞一下搞不好就經營不下去了，或是比照特休模式，依年資來算產假，不足的自己拿特休補，再不足就比照事假不給薪。

RMAN

RMAN
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98樓

2017-09-05 18:19

台灣之星4G wrote:
老話一句如果是國安問...(恕刪)

我支持喔，這事本來就應該國家做，為何要僱主做。

好就算你要僱主做，不能考慮一下在職年資嗎？
上一天跟上10年的，請問怎麼會一樣。

實話說吧，一般店家如早餐店飲料店，餐廳，若真搞懂勞基法，我保證他會想連夜關店。

勞基法規定，若上班突中出事GG，僱主需要賠45個月的月薪，而且很抱歉，若你只是幫員工加如工會勞保，工會勞保賠償還無法抵扣。