ian1970 wrote:
這就是社會新鮮人普...(恕刪)
半對半錯,確實有很多新鮮人才剛進去就會抱怨主管沒料
靠你才進去多久,又是個新鮮人,是有什麼能力能評斷一個人有料沒料
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但話又說回來,現實中真的是很多沒料的人當上主管
不過我這邊的沒料,是指說在本職的專業能力上
但其他方面他說不定有料的很,最常見的就是說的一口好專業好能力
對外或對上層,講的滿天飛,頭頭是道,因為別人不懂你的專業,所以信以為真
但同樣話講給下屬聽,根本就是一堆幹話,毫無建樹,因為懂的人都知道是屁話
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而樓主是國營事業,老實講有不少是"年資夠久"所以讓他往上升
所以真的很多人是"沒料",只是因為做的夠久= =
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回主題
樓主這類的事只要是工作,在哪都會遇到
遇到是正常,沒遇到是你運氣太好
簡單來說,你離職完全沒有意義,因為下一個工作一樣如此
該做的是調適你的心態而不是離職
chisnet2000 wrote:
若是因為爛主管和同事離職
是不是一件明智的選擇...
每天想到要去上班就很痛苦...
國營事業是很穩定的工作
主管和同事的問題若不能改變, 就先試著改變自己
若真是還是很痛苦, 只能忍痛離去
但不保證下一份工作會更好, 也許更...........爛
人生就是不停的抉擇, 自己考慮看看
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