RichaerdGame wrote:
退路先凖備好，就去...(恕刪)
創業?
成功機率有多高?
年輕人失敗了還有時間再來一次,五十幾歲失敗了就是家破人亡.
職場人生,不論處在哪個階段,永遠都要保持熱情與上進的心,不斷學習與成長,並隨時展現自己的價值,同時培養帶領團隊的能力.
台灣經濟高度成長的年代已經遠去,在全球化的競爭下,快速變動的景氣會深深影響每一個台灣職場工作者的安穩狀態,
在台灣已經不太容易再找當"永遠安穩"的職缺,也唯有保持熱情,持續進步與成長,才能應付未來景氣快速的變化!
FrankTsao wrote:
中年失業跟中年主管失業不同. 中年中階主管失業, 絕大多數原因都是因為 "陷於安逸, 忘記成長, 工作熱情不再", 所以變成公司的包袱. 若能保持熱情, 持續強化與成長, 哪會被資遣; 天天接獵人頭打電話詢問要不要跳槽接到煩勒!
但大部分的中階主管, 往往在工作一段時間後, 變成只會按SOP與FW email卻不自知, 有時連他的老闆的暗示/明示都沒用時, 最糟的 "資遣" 就會來臨. 若走到這一步, 那請別急著投104, 那是浪費時間. 也別找人脈謀職, 那會更糟. 因為他們會想, 您會被資遣, 肯定是競爭力不足或犯大錯, 我也不要錄用, 比較不會踩到地雷. 想屈就那會更慘, 等同暗示自己缺乏市場價值.
因此, 最好的辦法就是去國外讀半年書, 或國內念個在職學位, 以想進修與成長, 所以才會辭掉工作, 以謀求更高的競爭力. 一個人能當到主管職, 那就是不歸路. 得自己不停的求成長與競爭力提升, 對公司的貢獻也得越來越大才行. 也就是說, 主管職是不進則摔. 若忘了進步, 就很容易摔落, 但是最糟糕的事了. 比起工程師級的中年失業, 難辦多了! 請保重!
，何必貽害下一代呢? 要學那麼多的東西,難道人出生就是一定要積極進取,不斷的學習,
英日語基本的. 這想法已在台灣發生且不斷進行中.
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