lucifer076 wrote:
如果適用勞基法： ...(恕刪)
那警察跟消防員能不能也休假呢？
lucifer076 wrote:
當要用到自己身上時，就要以『工作性質特殊』『民眾觀感不佳』要求配合
依部落格的版主所云：
「老闆們，學起來！遇到國定假日、員工又想回家過年時，就以「工作性質有特殊性」為理由，大膽強迫他們來上班吧」
以上這個說法太偏激，工作性質又不是老闆說了就算！
我個人是認為台鐵（全國性的大眾運輸）真的是符合工作性質特殊...
只不過，到時候仲裁或訴訟，就由主管機關或法官來認定吧！
ccy4343 wrote:
前面我有講過，勞動部並沒有指定台鐵適用84-1條。即使台鐵在招聘簡章上註明適用，因抵觸法令這是無效的。
若照你所云，台鐵是抵觸法令...
那工會沒啥好怕！
至少在法律上是站得住腳！...
也支持員工以改善不合理工作規定。
但總覺得現在好像被台鐵牽著走！
另一方面，部份台鐵員工在春節期間主張合法休假，此與所謂的罷工在定義上顯然不同。
最後，勞基法84條之1並非所有勞工均適用，勞動部有核定適用的對象，台鐵的多數員工並非勞動部核定適用的對象。
勞動基準法第84條之1工作者
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