chen momo wrote:
請個約聘就好了
或是...(恕刪)
你說的對。人力問題老闆願意解決，就能解決。
今天沒生小孩的攻擊請產假育嬰假的。
明天年休少的抗議年休多的。
像樓上說他們三年補不齊人力，只因一個女員工請育嬰假？
會惡化至此，問題明明是在老闆啊...！
員工放育嬰假，老闆少付一個人薪水，就降低一個人的成本。
老闆的心態......。一例一休人力短缺也是同樣的道理。
遭爆料的國中退休校長徐慧芯（50歲），台灣師範大學教育學分班結業後獲派北市大理、新北義學、新竹仁愛國中任教，2008年升任富光國中校長，前年調派至照門國中，去年8月退休，從事教職26年。
假期照領近百萬薪
日前有人爆料，徐慧芯在富光國中擔任校長期間，該校僅有6個班級，她帶領7年後，班級增加至12班，辦學成績不俗，沒想到前年卻被調派到僅有8個班級的照門國中，她不滿調動，到照門國中沒幾天，就以健康為由，請假323天。
還有人指控，徐慧芯請假期間每月照領7萬元薪資，1年爽領近百萬元，病假期間到處參與年金改革抗議，還在臉書發表評論，堪稱抗議達人，去年7月底病假一滿立即退休，繼續領月退俸，相當離譜。
跟生小孩請產假一樣這也是他的權力，為何台灣這麼多人要開罵勒？？哈哈
不要光想著這是國家給的福利，這種大公司才可能承受及應變的制度(例如組織龐大、有正當理由就可以花錢的公家機關)，對一般中小企業，是很難承受。一個不到10個人的小公司，有些工做可能只有1-2個人在做，一個請育嬰假，公司如何應變？全丟給另一個？另一個受不了大概就丟辭呈了
如果員工請育嬰假公司根本沒關係，那顯然這個員工是冗員，如果是必須的員工，育嬰假顯然會造成公司人力短缺，人力短缺卻必須虛位以待，這種德政，大概只有公家機關完全不受影響吧！
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