窮到只剩下錢 wrote:
你喜歡休
那就休吧
反正薪水凍漲個三年
成本就回來了喔
老闆又不是傻子.......
說的好像不休，老闆就會正常加薪似的!?
是要反過來把勞工當傻子?
luis1218 wrote:
20年前去當業務,一星期休0天,過年只休初一1天,平常有事跟老板請假,
當時上班沒想到休假的問題,只有想賺錢,做2年後我自己摸熟了,跳出來自己當老闆,沒請人每月 月入8~10萬不等,
有人可以告訴我,我是做對了,還是笨笨的被老闆凹都不知道,又如果時空轉換為現在我還會成功嗎?
自己的人生，才會有自己的切身感受。
是不是做對了，問自己才是最清楚的。
如果你迷惘了，那一定有某些小地方做錯了。
舉例來說，
如果有個人當業務卻正常上下班及休假，
且利用休閒時間充實自己的能力。
2年後一些竅門都摸熟了，也學會了管理的專長。
出來當老闆後月入數十萬不等。
你會因為這樣的例子憤慨嗎?
我想不會吧!
因為他有他的生活方式及選擇：
你也有你的生活方式及選擇。
也許他是個黑心老闆，
而你卻是一個好老闆也說不定。
bcme wrote:
你老師卡好，說的非...(恕刪)
「現在退休老師領18% ... 就是勞工要拼命，不然國家會倒的」
完全沒常識的話
我不是教師
更非退休教師
但我有常識，不會用這種引人錯誤的說法來評論教師的退休。
實際上是要砍七天假。
早在現在要修改勞基法前，
大部分的企業早就實施周休二日了，
工業製造業、金融保險業、資訊通訊傳播業、專業科學及技術服務業周休二日的比例早就都達八、九成以上，
是餐飲業及服務業周休二日比例較低，約五成。
通過一例一休後會有很多問題，
台灣勞動人力是呈衰退現象，
以後缺工會越來越嚴重，
無法周休二日的產業(餐飲業及服務業)真的能實際放到假嗎?
你假日想去外面逛街、吃飯、逛百貨公司、看電影結果都沒員工，
你想老闆會放棄賺錢的機會嗎?
還不是要求員工要來加班，
然後給1 1/3、1 2/3的加班費，
勞工真的能得到充分的休息嗎?
遠輸國定假日出勤給予二倍工資，
勞工在這場仗根本徹底輸了。
WOWO88 wrote:
說的比唱的好聽24...(恕刪)
我常常覺得莫名其妙
我在別棟樓談七天假
20年前我周六是要工作半天的
自10多年前周休二日後 少了國定假日 但每周休2天
我說我只期望雇主能按照勞基法
放特休就好了 (我10年沒放過特休)
政府假給在多 資方不遵守能幹嘛
然後就有人回文說我不都爭取自己的權益
我在這棟樓談的是 希望老闆能提升自己的管理效率
結果被當成似乎只會凹假的人
還要我乾脆自己出來創業
但我從頭到尾都沒說我要七天假
我要說的是 工作效率問題
我9點上班 按規定6點下班 我7點多走
被老闆叫到旁邊 希望我晚點在走
因為我資深 他希望我做表率 最好8~9點再走
這是啥鬼道理?
有的同事上班 上午在打混 等下午才工作
然後拖到8~9點才回家 這叫效率?
老闆不知道嗎 怎可能
若你問我為啥不離職呢
工作價值不是只有放假領錢而已
還有很多事情 不是換一家公司就有的
我老闆也從沒欠過我一天的錢
我只希望企業主能按勞基法走
該給的就要給
有些人堅持七天假 自有他的道理
我不了解他們產業是怎回事
但是 是人家的就要給 這是政府要去了解的
當然一定會有人趁亂來凹假
但別把來要假的都當賊一樣看待.
最後
完全根本不擔心
機械化完全取代勞工的問題
如果所有事情都可以機械化
那就沒有勞工
沒有勞工自然也不會有老闆.
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