gn01686524 wrote:
大學挖土系XD...(恕刪)
你小看挖土機了
又一個唯有讀書高,大學畢就是高階的人
12年前教育體系的改變造成現在出社會幾乎都是大學生
滿街大學生多到跟螞蟻一樣
一定會有人能力不夠被推至靠勞力的工作
工地除了學徒外很多人基本4萬起
而且開重機具在工地算高薪族
更何況開挖土機很多都家族企業不教外人的
你想開還開不了
gpc5471 wrote:
但無可厚非的風險也...(恕刪)
原先針對大大的看法，留言，結果刷新後，看到大大改過，所以重新來回覆。
或許真的如您所說，風險這麼大，薪水不高誰要做，就算薪水高，風險這麼大為什麼要做，其實也對啦，但是以後沒人做，那勢必未來國內的機具吊運操作，就要找外國人來做，大家都選擇了好做、容易做的工作，下場就是被取代的機會也多，除非工作性質是根據資歷與經驗來累積的，就如前面有人說開版大被目前的條件誘的沾沾自喜，但是殊不知再過十幾二十年，自己是否會是那個中年失業的勞工。
我自己也三十多了，當初也是做勞力密集的工作(應該說很多工作手法都土法煉鋼的做)，一個月做好做滿有四萬，但是後來決定跳到一個新工作，就是怕再過十年自己做不動會被取代，所以我覺得看到有比自己年輕的有如此想法真的很恐怖，本該要稍微提醒一下，當然，如果要趁年輕，多賺的錢是可以，但是自己要設一個底線，幾歲前是否能夠當成一定位階的主管，如果做不到是否要另闢生路，轉業去學技術呢?
大小公司都有一個共通點，那就是若你想要求高薪，你就不能只當個會做事的員工，你必須要成為能解決問題的員工，簡單說取代性高的工作要得到公司重視很難，所以更別說要得到理想目標中的薪水了，在大公司你若能力太強還有可能被鬥掉，在小公司你若只要對老闆交待，你能力夠強所做的一切老闆都看得到，那麼我相信你在小公司薪資不見得會比在大公司差哦，但這先決條件是...公司小沒關係，但老闆一定要很有錢，或許小公司福利制度沒大公司好，但若是你在大公司年薪只有50萬.小公司能給你70萬，那你還會在乎大公司員工旅遊或聚餐之類的福利嗎？我是不會在乎啦！因為錢比較實際.
我以前待過中大型公司，現在則在一家只有15人的小公司做業務，以前年薪大約也是只有50萬.現在則有80萬.我在大公司只是業務專員，後來來到現在這間小公司後幫公司解決了許多問題，業務底薪在不到2年時間就調了約1萬元(也升到副理)，目前不算每月業績獎金.每月底薪就約45k(扣完勞健保費實領).或許這在台北不算高，但我相信也不算太差，所以我想跟你說的是作業員不是不好，但這工作取代性太高.建議你趁年輕多學多看，找出自己的價值.累積工作經驗實力後，剩下就是看運氣了。
順便一提.我只有私立高職的學歷.但我並沒看輕自己，還是不斷去學習工作上的經驗知識來提升自己競爭力.你至少還有個大學文憑做為大部分企業的面試機會，像我僅有高職文憑只能看運氣，能否遇到不看學歷的老闆。
希望我的這些過來人經驗談能對你有幫助～😉
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