bbholic wrote:
小弟公司在南部，目...(恕刪)
感覺條件還OK
如果他不滿意 換人做做看
而且薪資單應該都會寫清楚吧
例如 你這個月上多少小時 多少薪水
加班多少小時 多少薪水
績效獎金多少 業績獎金 全勤獎金
假日颱風價 加倍獎金
薪資單上都有寫啊
還是你們薪水都用匯的 所以省下薪資單紙本 響應環保
cm4430 wrote:
員工永遠不會知足，也不可能知足。勞工的字典裡根本就沒有知足這兩個字。
才砍個七天假就抗議到現在，一直認為這些假"本來"就是屬於勞工的。當初這些假是誰訂的？是政府訂的，政府給的。現在政府要收回來卻被抗議成這樣。實在很難理解為什麼有人會覺得這些國訂假日”本來“就是屬於他們的。是生下來就擁有的遺產還是什麼我搞不懂。
員工之所以不知足，是因為老闆不知足。這所謂的上行下效。
很簡單的道理，如果能賺20億，哪個老闆會說「我只要賺10億就好」？
老闆的心態，自然就會使得員工有相同的心態。
老闆不知足是人性，員工上行下效，也是人性。所以員工變得不知足，也是人性。
錢沒給到位，至少，假要給到位、給到足。
所以，不要只怪員工不知足。
eureka wrote:
員工之所以不知足，是因為老闆不知足。這所謂的上行下效。
很簡單的道理，如果能賺20億，哪個老闆會說「我只要賺10億就好」？
老闆的心態，自然就會使得員工有相同的心態。
老闆不知足是人性，員工上行下效，也是人性。所以員工變得不知足，也是人性。
錢沒給到位，至少，假要給到位、給到足。
所以，不要只怪員工不知足。，...(恕刪)
請問何謂“假要給到位給到足”？？
二十年前當兵時還沒週休二日，那時部隊是"見紅就放“，有時一個月只有5天假，有時有6天。逢年過節才有8-9天的假可以休。當時都是排休積休。因為只有週日算假日，所以其他休假都靠那些紀念日來補，像蔣公誕辰這種日子也有放假。
後來改成隔週休二日，然後才是週休二日，於是很多假便改成”只紀念不放假“。但當時能週休二日的僅有軍公教，為了平衡假期所以保留某些假日讓特定族群可以放假。
基本上這些假在過去幾十年來一直都是浮動的，政府怎麼規定我們就照著走。當年很多假日改為"只紀念不放假”時我們也沒走上街頭。
但不知從何開始，竟然會有人認為這些假都是固定的，好像這些假是從他一生下來就擁有的權利一樣。當政府要更動這些假時，竟然跑去抗議說是“剝奪他們的權益”。關於這一點我就很難去理解你所講的“假要給足”是什麼意思。如果這個假是政府給的，那它要收回去為什麼不可以。一年要給幾天假才叫足?
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