Asras wrote:
南部?
你確定只有南部老闆才有遵守問題?
活在哪啊?
好奇新北，桃園周邊的小型加工廠都有遵守相關法規？
像這次10月份的兩天國定假日公司員工出來加班他是用來抵銷颱風假然後不扣薪。
週週休的機會不多大部分星期六都會加班，這兩次10月份的國定假日如果沒有放颱風假的話這兩天國定假日來上班他只給你兩天的薪水，連乘以倍數都沒有，所以我們公司也是沒有在遵守勞基法的。
詢問公司主管，公司主管出來向大家說明講的不太高興還說你要檢舉就去檢舉啊，所以民進黨這個一例一休的薪資方案老闆應該不太會裡你啦，如果要到勞動局去檢舉的話可能就是要向公司離職的時候 。
godblessyou wrote:
的確有可能從周休二日變成周休一日
假設原本總薪資三萬，裡面一堆項目啥通勤費.全勤費.阿里布達的，重點是原本底薪也許就是兩萬二了
後來全部改掉，變成周一到週五正常班的薪資兩萬二，星期六算加班大概八千
合起來還是三萬~ 但是你從周休二日變成周休一日
簡單的說就是被減薪，要不要做隨你~ 不要就離職
結案~
這種情形如果真的大量發生~ 那保證執政黨下次選舉輸到脫褲子~
你假設的狀況只會發生在現行版本的勞基法，
行政院俗稱「一例一休」的修正案正好可以杜絕你假設的狀況。
現行版本(104年12月16日版)勞動基準法第36條：「勞工每七日中至少應有1日之休息，作為例假。」，
行政院的修正草案：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」，
你的盲點在於你忽略了每週40小時工時是必須在法定工作日內完成的，
現行勞基法規定週休1日，
也就是說每週可以有6天是法定工作日，
可以把每週40小時分攤在6天內使用，
「一例一休」的法定工作天是5天，
也就是每週40小時必須在5天內使用完成，
第6天和第7天不能用來執行那40小時中的工時，
但第6天可以依業務需要加班(加班費要加成給付)，
第7天則是只有天災、事變或突發事件致有業務需要方可加班。
多年前我在某家電公司服務時資方就搞過1次，
當年大部分公司是隔週休2日，我服務的公司也是，
某天公司一道命令：「自某年某用起每天工時縮短提早下班，上班日調整為每週一至週六」，
我們勞方唯一還擊的方式就是自此天天準時下班，
半年後公司心不甘情不願回復隔週休二日。
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