但是 不同的公司的確 可能有不同的象，如果是四不像，那這種象
摸再久，也無法陳述那是頭象。
劣幣會驅逐良幣，無法矯正劣幣，最後大家都自己印劣幣，學劣幣
那最後就是積重難返，
效率低，作態度差、員工自私，產品不可能有品質和競爭力可言，
每個人的能力和態度都需要與時俱進的提升，上面的文有不少的人。有能力說出你經歷環境的問題
所在，但是很可惜，不是你能當家作主，如果制度差、文化差，無法改善
讓你當家做主，也只是讓你短命而已。
員工要要努力，主管要努力，很多公司,人會升主管，是因為他把低職位低影響力的工作
做的讓人有 前途不可限量，或是學歷很漂亮，在校成績很好，符合公司升遷的公式很可惜，
升上去之後 卻成就了、應證了"彼得原理"
他升上的職位無法做好，而他之前做的中流柢柱低接卻重要的工作，也後繼無人，執行力打折
...
其實這些東西 不是三言兩語 能敘述完，每個人量力而為的把上面交代、沒交代的事做好，
強將爛兵 難勝，強兵良將 難敗，強兵強將雖難常勝，但也不敗。
//然後不要說為什麼不換工作
你有問題
一億,是你賺一億,還是一堆人賺一億..
我看很多人填績效表
明明一個專案,很多人做,然後整個績效都是填他的
還有小屁孩,就只是替老闆寫一些報告而已.就說你知道妳們所有的..都是我做出來的
也有人去標案,標一堆爛案..做不出來,由一堆人洗屁股結案..然後寫因為他標到這些案,所以你們要感謝我
業績一億是什麼..是賣一億元東西還是產生一億元利潤
一億底薪,一億五還是底薪,又走不了..那是公司問題,還是你的問題
一億底薪,一億五底薪..我就會跟老闆談..談不成,不好意思,五千萬績效我要帶離開.一億元本來就是公司績效,老闆給你底薪了,自然不能帶走公司資產
piwu0536 wrote:
美國勞工法規中根本沒有資遣費這東西 , 你上法院有啥用 ?
所以美國老闆一句"You Are Fire" , 勞工就只能乖乖夾尾巴滾囉 ~
這也就是美國公司效率高 競爭力強的重要原因之一 !
不過有些美國公司比較貼心 , 會免費給員工紙箱 讓員工自己收拾私人物品就是了 .......(恕刪)
Aznsilvrboy wrote:
美國勞基法沒有資遣費, 但美國公司卻常常給資遣費. 這跟美國法律沒有保障特休但美國公司通常會給兩三個禮拜的意思是一樣的. 法律裡沒寫跟有沒有是兩回事....(恕刪)
美國老闆哪有那麼佛心 ? 是錢賺得滿出來 還是買遊艇買飛機進出高級俱樂部不用錢 ?
有誰會嫌自己公司錢多的呀 !
我認識那些在美國工作被老闆辭退的 , 從來沒有聽過有領到資遣費的 ~
.....法律沒規定的事情還想從人家口袋掏錢 ? 卡早眠卡好睏啦 !!!
Lisa_Hsu wrote:
台灣新聞很愛寫這些，好像台灣工人有多嬌生慣養，不過鮮少提到美國有工會...(恕刪)
美國工會組織對象大多是大型企業員工 ~~ 而小公司員工參加比例並不高 , 主要是因為
利潤低 工會沒啥意願招攬(美國參加工會可是要交錢的 , 要不然你以為工會高層那些飛
機 遊艇的錢哪來的) ~
所以整體來說 , 美國勞方加入工會比例只有十幾趴而已 , 而且其中不少是 警察 教師等
這類泛政府雇員 ... 如果單就私營部門統計的話 , 2010年只有7%美國私營企業勞工加
入工會 ~
資料來源
陳小鄧 wrote:
我怎麼看到的職場現況是，工作認真的人永遠有做不完的事做...(恕刪)
同意。
看到這篇討論，我好想知道其它大大講的、那些上班能那麼混的公司哪裡找
不是沒遇過上班這麼混的同事
玩電動、看韓劇、網拍......但這類同事，
多半是有關係的，老闆的小孩或是股東的孩子
主管不敢管，放給他濫
一般同事大部份都很認真
認真的人事情只會更多
當同一個職務，有兩個人
一個認真又有能力，一個隨便但做事快、常出包
不用懷疑，絕對是"能者多勞"
主管怕麻煩、怕收拾善後
工作幾乎都丟給那個認真、少出包的
導致領一樣的薪水，認真的人做到快累死
隨便的反倒很輕鬆
有遇過一個主管
他下面的team流動率超高
進去才知道為什麼
因為他事情都丟給下面的人做，上班都裝忙在看網拍、養魚
然後每次出事，
責任都推給下面的人、桶自己的人
可是他在該職務做了6、7年
即便流動率高，公司也不覺得哪裡有問題
會是就算哪裡有問題，也沒打算處理或是正視
因為他超會拍馬屁
常常在臉書上面寫老闆的好話(老闆有加他臉書，還會回那個主管= =)
另外一種情況，
是有的公司喜歡員工表演努力加班
就算工作很有效率做完，早下班就會被噹不認真
或是被覺得"太閒"，丟更多工作讓你不得不加班
這一樣是公司風氣和制度的問題
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