FemcAT wrote:
台灣是互相壓榨的鬼島,每個人都有冠冕堂皇的理由,去合理化的壓榨別人的利益
台灣近年來出現兩個特質，分別為「見不得別人好」與「不尊重專業」，所以薪水被壓低也是剛好。
太多人甚至會放棄既得利益，也要把別人拉下去，而這種「見不得別人好」的內鬥心態，會讓台灣無法建立起良好的競爭力。
而「不尊重專業」，從市井小民到專業領域，都有這種毛病。 而不尊重專業的後果，除了讓台灣在挖角人才上有相當的困難之外，更會讓台灣原先的人才迅速流失。 而台灣的「不尊重專業」之起源，更是莫名其妙，其中一個的起源就是為了打壓價格，進而藐視對方的專業。 而其二的原因也跟剛提到的「見不得別人好」，進而藐視對方，藉此抹黑假想敵。
所以，在這兩種心態的夾擊之下，產生各式各樣的低薪也是剛好。
至於所謂的「人才」...
現今社會要找到像樣的人才，真的比以往困難很多。
但是，並不是台灣年輕一輩沒有人才，而是要「發現」人才很不容易。
因為光是看「履歷表」，就非常傷神了。
所謂上樑不正下樑歪。
身為老師與家長的，不會教育下一代如何經營自己的履歷。
而身為年輕一輩的，更不懂得去思考與開發自己的履歷。
在這兩者夾擊之下，就算再有實力，也很難被優質公司看到。
而就算進來的新人的確有能力，但是目前找到的大多都是璞玉...
遇到璞玉，請問...
多少上位者願意給予年輕人「犯錯」的機會？
多少上位者願意給予年輕人「思考」的機會？
多少上位者願意替年輕人犯錯而「背責任」？
沒有磨練過的年輕人，是不會成為人才。
沒有歷練過的年輕人，也不會學到進退得體。
沒有被給予機會的年輕人，未來也無法發光發亮啊。
一個團隊就是這樣訓練起來，但是台灣的大環境並不允許任何人這樣做。
相對的，
多少年輕人現在願意吃苦耐勞？
多少年輕人現在願意思考，勇於犯錯？
多少年輕人願意為自己的言行舉止負起責任？
沒有吃苦，沒有耐勞，沒有思考，沒有犯錯，不負責任...
請問這種年輕人能學到什麼？
請問這種年輕人，在一個團隊中，又有什麼作用？
台灣的社會就是充斥著這兩種人，而這兩種模式只會越磨越差
所以各式各樣的低薪，也是剛好...
至於韓國...
有空就去那邊工作吧。
你就會知道，為什麼韓國人也不願意留在韓國工作。
而跟韓國人共事，你也會看到另一片新世界...
你將會對於厚臉皮與不擇手段將會有更進一步的了解。
